Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальный размер оплаты труда в Челябинской области в 2021 году на руки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
МРОТ – минимальная зарплата по стране. Устанавливается Правительством РФ после представления нового размера прожиточного минимума, ниже которого зарплата в стране быть не может в соответствии со ст.133 ТК РФ. МРОТ является начисляемой суммой. Выдаваемая на руки сумма (при зарплате, равной минимальной) всегда меньше МРОТа на 13% налога.
МРОТ показывает средний уровень жизни по РФ, применяется как отправная точка расчётов с сотрудниками; основываясь на размере МРОТ, высчитываются суммы выплат по случаям обязательного соцстрахования.
На территории Челябинской области (ЧО) устанавливается свой минимум оплаты труда, т.к. экономическая ситуация отличается от федеральной. Подписывают Соглашение об изменении размера з/п три стороны – власти, профсоюзы и ассоциации работодателей, по 15 человек от каждой стороны. Решение принимается единогласным большинством – 3 стороны «за». Работа ТСК основана в области на Законе от 13 ноября 2000 года за N 147-ЗО.
В Челябинской области (по Закону ЧО от 7 июня 2002 года N 87-ЗО) Соглашение об установлении нового минимального размеры заработной платы публикуется на официальных Порталах Правительства РФ, Губернатора ЧО, в Вестнике законодательства ЧО и на сайте Минтруда ЧО.
Об изменении минимальной заработной платы с 1 января 2021 года
Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.
Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.
Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.
Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.
В 2021 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.
С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:
Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%
Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.
Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.
- Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
- Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
- Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.
МРОТ вырос в Челябинской области в 2021 году
С января 2020 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 130 рублей.
Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей.
Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.
При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:
- федеральный;
- региональный;
- отраслевой МРОТ.
На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.
Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:
- Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
- Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.
Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.
Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.
Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства).
Так, например, сотрудники Крайнего Севера помимо основной заработной платы, которая тоже должна быть не менее МРОТ, получают дополнительную прибавку к зарплате – так называемые «северные».
При расчете зарплаты таким работникам надо применять МРОТ, увеличенный на положенную надбавку.
МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России.
МРОТ может быть федеральный (установленный федеральным законом) и региональный (установленный местными властями с учетом специфики региона). При этом МРОТ на региональном уровне не может быть ниже федерального.
Заработная плата должна соответствовать установленному минимуму отплаты труда. Помимо этого, если вы живете в тяжелых климатических условиях или работаете на тяжелом производстве, вам положены доплаты – районный коэффициент.
Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ
В новой редакции Трудового Кодекса отсутствуют указания, касающиеся обязательного включения в МРОТ компенсаций и стимулирующих выплат (доплаты за выслугу лет, поощрительных премий и т. д.).
Здесь оговаривается лишь условие о выплате минимального заработка не ниже МРОТ при выполнении нормы отработанного времени.
Подобное изложение правил расчёта зарплаты не дает чёткого ответа на вопросы о правомерности включения различных выплат в общую сумму месячного заработка.
Согласно ТК зарплатой считается вознаграждение, при выплате которого учитываются объем, качество и условия выполнения работы. В прежней редакции ТК ясно говорилось о том, что компенсации и стимулирующие доплаты включаются в общий заработок.
Поэтому некоторые работодатели полагают, что можно, как и раньше, назначать работникам оклад в 10 000 руб., а затем доводить его до размеров МРОТ с помощью различных дополнительных выплат.
Конституционный суд РФ внес коррективы в понимание данного вопроса, и конкретно указал на выплаты, которые не входят в МРОТ, а назначаются в виде дополнительных сумм.
Согласно решениям Конституционного Суда (которые работодатели обязаны неукоснительно выполнять) к сверхнормативным выплатам относятся:
- Компенсационные доплаты за переработку, труд в нерабочие праздничные и выходные дни, а также в ночные часы.
- Доплаты за выполнение работы вместо временно отсутствующего сотрудника, труд по совместительству или по обслуживанию сверхнормативных единиц производственного оборудования.
- Надбавки с учётом региональных коэффициентов при работе в условиях Крайнего Севера.
В Постановлении Верховного Совета РФ, касающемся стимулирующих выплат (премий), говорится о том, что их также не следует вносить в сумму минимального заработка (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Порой возникают ситуации, когда головной офис компании (организации, ООО) находится в одном регионе, а филиал в другом. Поскольку величина МРОТ в регионах может различаться, то возникает вопрос: на какой именно ориентироваться при формировании фонда оплаты труда?
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ при определении фонда оплаты труда персонала необходимо придерживаться того значения МРОТ, который установлен в регионе, где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности.
Но! Данная норма не распространяется на учреждения, деятельность которых обеспечивается за счёт федерального бюджета.
Следовательно, при определении фонда оплаты труда работников филиала необходимо придерживаться регионального МРОТ, установленного по месту нахождения филиала.
Для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, предусмотрено соблюдение тех же требований трудового законодательства, что и для российских граждан.
Следовательно, иностранный гражданин полностью отработавший месяц не может получить оплату труда ниже размера МРОТ.
Такая ситуация возможна при работе по совместительству или при оплате труда людей, совмещающих работу с учебой.
Эксперты Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что заработок людей подобных категорий также рассчитывается в соответствии с размером установленной минимальной зарплаты в стране, однако он начисляется с учётом отработанного времени. Конкретные критерии начисления зарплаты по совместительству оговариваются в трудовом договоре (например, оплата производится пропорционально выработке продукции).
Заработок совместителя должен быть не ниже МРОТ, пропорционального фактически отработанному времени.
Пример: Студентка совмещает работу в компании с учёбой в ВУЗе.
При 40-часовой рабочей неделе ее месячный заработок составил бы 13 000 руб. Однако по договору она работает лишь 30 часов в неделю, поэтому получает 9750 руб. (13000 : 40 х 30 = 9750).
По такому же принципу оплачивается труд совместителей, а также людей, отработавших неполный рабочий месяц из-за болезни или пребывания в отпуске. Заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, взятым в пропорции к отработанному времени.
Какой МРОТ с 1 января 2021 года по регионам России
МРОТ в Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 руб.
Основание: «Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094).
Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 15.04.2021 в таблице.
| Регион | МРОТ, руб. |
|---|---|
| Москва | 20 589 |
| Московская область | 15 000 |
| Санкт-Петербург | 19 000 |
| Ленинградская область | 13 000 |
| Калининградская область | 14 000 |
| Кемеровская область — Кузбасс | 17 031 |
| Ростовская область | 15 350 |
В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.
Имейте в виду, важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.
- Автослесари могут зарабатывать от 22,5 тыс. руб./месяц.
- Строители — от 30 тыс.
- Инженеры разных направлений от 22 тыс. до 27,5 -38 тыс. руб./месяц.
- Учителя — 12–19 тыс.
- Ассистенты или помощники руководителя — 26 тыс.
- Слесаря — 21–26 тыс.
- Работники аграрного сектора — 16 тыс.
- Медсестры — от 8–22 тыс.
- Акушерки — 9 тыс.
- Секретари — 6 тыс.
- Механики — 12 тыс.
- Кассиры — 15,4 тыс.
- Воспитатели детского сада — 20 тыс.
- Преподаватели техникумов — 17 тыс.
- Специалисты по монтажу электрических сетей — 18 тыс.
- Электромонтажники — 23 тыс.
- Продавцы — 20–26 тыс.
- Бухгалтера — 18,5 тыс.
- Полицейский постовой службы, сотрудник МВД, спецназ , пожарный или МЧС — от 20 тыс. до 23–25 тыс.
- Журналисты — 25–32 тыс.
- Менеджеры — 35–150 тыс.
- Специалисты в сфере консалтинга — 40 тыс.
- Экономисты — от 23 тыс.
- Веб-дизайнеры — от 55 тыс. и выше.
- Программисты и разработчики ПО — от 48 тыс.
- Стоматологи — 55 тыс.
- Мастер маникюра в парикмахерской — 28 тыс.
- Ветеринары — 28 тыс.
- Охранники, сторожа — от 28 тыс.
- Машинисты тяжелой техники — 66 тыс.
- Водители общественного транспорта — 21 тыс.-33 тыс.
Многие жители Челябинска ищут подработку в интернете или в свободное от основной работы время. Высокие шансы найти приличную дополнительную работу у домработницы, парикмахеров, визажистов, медиков, тренеров, фитнес-инструкторов, учителей, особенно тех, кто преподают иностранный язык и профильные предметы в учебных заведениях, а также переводчиков.
Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.
В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.
Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.
Какой МРОТ в 2021 году: таблица по регионам
Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.
Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.
12 792 ₽ и равняется федеральному МРОТ
В Челябинской области не заключено трёхстороннее соглашение о минимальной заработной плате, поэтому МЗП установлена равной федеральному МРОТ.
Региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по закону называется минимальной заработной платой (МЗП).
Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем он отличается он минимальной заработной платы (МЗП), что такое трёхстороннее соглашение и другие особенности оплаты труда в России читайте в статье «Минимальный размер оплаты труда в России»
Минимальный уровень оплаты труда устанавливается федеральным законодательством и распространяется на все российские регионы включая в Челябинске. Субъекты РФ, руководствуясь региональными законами, вправе вводить региональный МРОТ на все сферы трудовой деятельности, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер прожиточного минимума должен ежегодно индексироваться.
После поправок в закон, вступивших в силу 01.01.2019 г., минимальный уровень зарплаты определяется с учетом показателей второго квартала предыдущего года.
С 1 января 2021 проиндексирован общефедеральный МРОТ 12 130 рублей на местный уральский коэффициент. После индексации получили тот показатель «минималки», которые более или менее отвечает социальным потребностям челябинцев. Коэффициент для региона равен 1,15, соответственно, МРОТ в Челябинской области в 2021 году с уральским коэффициентом составит 13 949 рублей, что выше общефедерального.
Применение повышающего коэффициента зависит не от юридического адреса или расположения работодателя, а территории, на которой работник фактически выполняет трудовые обязанности. Об этом сказано в Письме Роструда №ТЗ/23333-6-1 от 15 января 2021 г. То есть, вне зависимости от местонахождения работодателя, используется районный коэффициент той местности, где работает сотрудник.
«Минималка» по регионам сначала доводится до соответствия общефедеральному показателю, а только потом начисляется положенный региональный коэффициент (ст. 129 ТК РФ). Для этого учитываются все составляющие части зарплаты:
- основной оклад (тарифная ставка);
- предусмотренные доплаты и компенсации;
- премии.
Районный коэффициент обязателен к начислению не только работающим полный рабочий день гражданам, но и принятых по совместительству или на неполный трудовой день.
Работодателем внебюджетной сферы необходимо с 1 января 2021 года произвести доплаты до МРОТ, которые оформить приказом, иначе проверяющая комиссия вправе назначить штраф.
Существует региональное соглашение, согласно которому Челябинская область может самостоятельно устанавливать размер минимальной заработной платы для трудящихся бюджетной сферы.
Так, в период с 01. 01. 2021 года по 01. 05. 2021 года, региональным соглашением было установлено, что МРОТ составляет:
| 10 500 рублей | для предприятий внебюджетной сферы, за исключением тех фирм, которые относятся к малому и среднему бизнесу |
| 9 489 рублей | для работников-бюджетников |
| 9 489 рублей | для предприятий, которые относятся к малому и среднему бизнесу |
Однако с 01. 05. 2021 года это региональное соглашение не действует, и МРОТ в Челябинской области теперь равен прожиточному минимуму для всех категорий работников. То есть, наниматель любой сферы деятельности не может платить ниже 11 163 рублей.
Так как теперь МРОТ и ПМ находятся на одном уровне, то и состав у этих величин одинаковый.
Во всех развитых странах, величина намного превышает показатель прожиточного минимума.
Если следовать логике, то так и должно быть. Человек не может получать зарплату меньше, чем ему необходимо для выживания. Россия только начала делать первые шаги к превышению МРОТ над ПМ.
Как уже упоминалось, сумма, которая необходима одному человеку для проживания в течение одного месяца складывается из цен на необходимые продовольственные и непродовольственные товары и услуги.
Набор продтоваров называется потребительской корзиной, и в него входят:
- хлеб и производные от него;
- картошка;
- другие овощи и бахчевые культуры;
- свежие фрукты;
- сахар и иные кондитерские изделия, при изготовлении которых он употребляется;
- мясопродукты и производные из него;
- рыбопродукты и производные из неё;
- молоко и производные из него;
- яйца;
- масло растительное и сливочное, и другие жиры;
- пряности и специи.
Эта корзина составляет 50% от величины ПМ, остальные 50% поделены поровну между непродтоварами и услугами.
Соответственно и МРОТ сейчас рассчитывается точно так же. Потому что, человек не может получать зарплату меньше, чем ему необходимо денежных средств для проживания в течение одного месяца.
В таблице ниже будет приведена информация по нормативам потребления тех или иных продуктов для каждой социально-демографической группы:
| Продукт | Норма потребления, кг/месяц Дети | Пенсионеры | Трудоспособное население |
| Масло растительное и сливочное, и другие жиры | 0,4 | 0,8 | 0,9 |
| Рыба и производные из неё | 1,6 | 1,36 | 1,5 |
| Молоко и производные из него | 30 | 21 | 24,2 |
| Яйца (штуки) | 16,5 | 16,5 | 17,5 |
| Картофель | 7,3 | 6,6 | 8,3 |
| Пряности и специи | 0,3 | 0,4 | 0,4 |
| Сахар и иные кондитерские изделия, при изготовлении которых он употребляется | 1,8 | 1,8 | 2,0 |
| Мясо и производные из него | 3,7 | 4,5 | 4,9 |
| Фрукты | 9,8 | 3,8 | 5,0 |
| Овощи и бахчевые культуры | 9,4 | 8,2 | 9,6 |
| Хлеб и производные от него | 6,5 | 8,2 | 10,5 |
Челябинская область относится к регионам, которые приравниваются по своему статусу к районам Крайнего севера.
Поэтому при расчёте заработной платы необходимо учитывать районный коэффициент. В Челябинской области он равен 1, 15.
Федеральное значение МРОТ с 1 мая в Челябинской области не учитывает районный коэффициент.
То есть, после того как работодатель выполнит свою обязанность по установлению заработной платы своим сотрудникам не ниже общефедерального показателя, он должен начислить районный коэффициент.
Поэтому каждый гражданин, официально трудоустроенный в Челябинской области на полный рабочий день должен получать не менее 11 163 * 1, 15 = 12 837, 45 рублей.
Новый МРОТ с 1 января 2021 в России с таблицей по регионам
1) для государственных и муниципальных учреждений области;
2) для некоммерческих организаций;
3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»
Установлены сроки определения ПМ, чего раньше не было. Теперь ПМ утверждается на год вперед, а не за истекший квартал. Основной для расчета будет совершенно новый показатель: средний медианный доход.
Кратко о поправках, введенных ФЗ-473:
- периодичность: вместо ежеквартального ПМ будет введен ежегодный;
- основной будет медианный среднедушевой доход, рассчитываемый Росстатом по утвержденной методике;
- прожиточный минимум на душу населения в целом по РФ – это процент от вышеназванного показателя, 44,2%. А остальные показатели уже являются процентами от общероссийского ПМ на душу населения (ПМ для трудоспособных – 109%, для пенсионеров – 86, для детей – 97).
Таким образом, старый порядок, привязанный к стоимости потребительской корзины, отменен. Потребительская корзина – это набор продуктов и услуг, ПМ рассчитывался на основании средних цен на них за истекший период. Законодатели посчитали, что этот принцип устарел.
Что будет с больничными для пенсионеров старше 65 лет в январе 2021 года?
Минимальный уровень оплаты труда устанавливается федеральным законодательством и распространяется на все российские регионы включая в Челябинске. Субъекты РФ, руководствуясь региональными законами, вправе вводить региональный МРОТ на все сферы трудовой деятельности, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер прожиточного минимума должен ежегодно индексироваться.
После поправок в закон, вступивших в силу 01.01.2019 г., минимальный уровень зарплаты определяется с учетом показателей второго квартала предыдущего года.
Принят федеральный закон ФЗ-473 от 29.12.2020г. Он внес поправки в основной закон ФЗ-134 от 24.10.1997г. о прожиточном минимуме. Изменения инициированы Правительством РФ – это официальная позиция государства.
Что осталось прежним:
- ПМ как показатель рассчитывается на душу населения и на человека, в зависимости от его принадлежности к какой-либо из следующих групп населения: трудоспособные, дети и пенсионеры;
- ПМ утверждается на двух уровнях: федеральном и региональном на определенный период;
- ПМ является социальным и финансовым показателем, имеет как практическое, так и справочное значение. ПМ является основной МРОТ (МРОТ ниже ПМ быть не может по Трудовому кодексу РФ), ориентиром при назначении пособий на детей, оказании иных мер господдержки.
Существенные изменения внесены в порядок расчета.
Ветераны труда в Челябинской области в 2020-2021 года – как получить льготы и ЕДВ?
В городе и области, также, как и в Ярославле или Самаре высокооплачиваемыми специалистами являются сотрудники следующих сфер:
- Финансовой.
- Банковской.
- Недвижимости.
- Энергетической.
- Социального страхования.
- Полиции.
Низкие зарплаты отмечены в сельском хозяйстве, отельно-туристическом и ресторанном бизнесе.
В самом городе, также, как и в Краснодаре или Новосибирске, представители разных профессий зарабатывают больше, чем специалисты в населенных пунктах области и региона. Связано это с тем, что в Челябинске находятся большие предприятия, офисы крупных компаний, финансовые структуры и организации, и здесь чаще можно встретить вакансию не только официанта или бармена, но и адвоката, таможенника, эколога либо геолога.
Общий уровень безработицы по городу составляет 2%. Постоянно не хватает токарей, инженеров, техников, электросварщиков, водителей. Найти работу гораздо проще тем, у кого есть своя машина или водительское удостоверение (в крайнем случае — таксистом).
МРОТ – минимальная зарплата по стране. Устанавливается Правительством РФ после представления нового размера прожиточного минимума, ниже которого зарплата в стране быть не может в соответствии со ст.133 ТК РФ. МРОТ является начисляемой суммой. Выдаваемая на руки сумма (при зарплате, равной минимальной) всегда меньше МРОТа на 13% налога.
МРОТ показывает средний уровень жизни по РФ, применяется как отправная точка расчётов с сотрудниками; основываясь на размере МРОТ, высчитываются суммы выплат по случаям обязательного соцстрахования.
На территории Челябинской области (ЧО) устанавливается свой минимум оплаты труда, т.к. экономическая ситуация отличается от федеральной. Подписывают Соглашение об изменении размера з/п три стороны – власти, профсоюзы и ассоциации работодателей, по 15 человек от каждой стороны. Решение принимается единогласным большинством – 3 стороны «за». Работа ТСК основана в области на Законе от 13 ноября 2000 года за N 147-ЗО.
В Челябинской области (по Закону ЧО от 7 июня 2002 года N 87-ЗО) Соглашение об установлении нового минимального размеры заработной платы публикуется на официальных Порталах Правительства РФ, Губернатора ЧО, в Вестнике законодательства ЧО и на сайте Минтруда ЧО.
Разъяснения по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) c 1 января 2021 года
Челябинск довольно крупный промышленный центр, обладающий развитой производственной инфраструктурой. Основные отрасли экономики — черная металлургия и сельское хозяйство.
Казалось бы, что два диаметрально противоположные секторы экономики не будут развиваться.
В Челябинске и области металлургия и сельское хозяйство отлично сосуществуют и дополняют друг друга. Именно в этих сферах занято большее количество жителей региона. Хотя есть и представители, таких специальностей, как:
- Воспитатели детского сада.
- Электрогазосварщики.
- Педагоги и учителя.
- Парикмахеры и визажисты.
- Медики и младший медицинский персонал.
- Инженеры.
Зарплата многих специалистов зависит от образования, опыта работы и стажа. Больше шансов на увеличение минималки у людей с высшим образованием и тех, кто обладает знаниями в узкой сфере, а не просто работает дворником.
МРОТ — это установленный государством минимальный размер оплаты труда, которого должен придерживаться каждый работодатель, вне зависимости от того, из какой сферы финансируется его предприятие.
Этот показатель устанавливается на федеральном уровне, и каждый регион (республика, край, область) России должен его соблюдать.
Но, если регион присоединился к региональному отношению по МРОТ, то он может самостоятельно установить данную величину.
От этого показателя ранее отталкивались многие штрафы, пенсии и минимальные алименты.
С 01. 05. 2021 года картина поменялась. Теперь МРОТ привязан к прожиточному минимуму, и все государственные стандарты отталкиваются теперь именно от ПМ.
Уравнение этих двух величин позволило увеличить пенсии и заработные платы бюджетникам, а также платить большие пособия семьям, которые имеют статус малоимущих.
С 01. 01. 2021 года МРОТ был установлен на отметке 9 489 рублей. Ранее предполагалось, что МРОТ и ПМ будут сближаться плавно, и станут на одну планку к 2021 году.
Но было принято решение совершить этот прорыв намного раньше. И в мае этого года эти показатели стали на одной отметке – 11 163 рублей.
Ранее минималку использовали для расчёта различных пособий. Теперь же эти пособия будут рассчитываться, исходя из прожиточного минимума.
В 2020 году МРОТ находился на уровне 12130 р. С января 2021 года МРОТ возрастет на 5,5% и составит 12792 р. Это выше, чем предполагала действующая редакция ФЗ-82 от 2000 года, на 400 рублей.
Если бы ничего поменялось, то МРОТ на 2021 год утвердили бы в размере 12 392 р. (что подтверждено Приказом Минтруда от 2020 года №524н).
По действующему ранее законодательству МРОТ приравнивался к величине прожиточного минимума. Власти брали значение 100% прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года и на его основе утверждали МРОТ.
Так, МРОТ на 2020 год равен прожиточному минимуму на второй квартал 2019 года.
По новой методике в основе определения размера МРОТ будет лежать медианная зарплата за прошлый год. С 2021 года соотношение между МРОТ и медианной зарплатой составит 42%. Раз в пять лет соотношение могут пересматривать с учетом социально-экономической ситуации в стране.
Медианный заработок – это не средняя зарплата, этот показатель указывает на величину доходов, по отношению к которому половина населения получает ниже этой суммы, а вторая – выше
Даже если медианная зарплата упадет, власти пообещали не уменьшать МРОТ.
Также МРОТ должен превышать размер прожиточного минимума трудоспособного населения.
Прожиточный минимум ожидают масштабные реформы. Власти планируют отказаться от расчета стоимости продуктовой корзины при его определении ПМ , так как такой подходит ведет у его занижению в регионах.
В Челябинской области определили величину минимальной зарплаты на 2021 год
Действие МРОТ распространяется также на иностранных граждан (на основании ст.11 ТК). Подтверждает это Постановление Правительства №167 от 2003 года, в котором сказана, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранца зарплатой не менее МРОТ.
В федеральный МРОТ не входят северные надбавки и районные коэффициенты: их начисляют сверх минимальной зарплаты. Это значит, что для работников в местностях с особыми климатическими условиями труд оплачивают в повышенном размере (по ч.2 ст.146 ТК).
Труд в районах Крайнего Севера оплачивают с применением районных коэффициентов и надбавок к зарплате (на основании ст.315 ТК).
Выплата зарплаты ниже МРОТ грозит компании серьезными штрафами. На основании ч.6 ст.5.27 КоАП зарплата в сумме менее минимального размера оплаты труда подразумевает ответственность в виде:
- предупреждения;
- административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс.р.;
- штрафных санкций для юрлиц – на 30-50 тыс.р.
За повторное нарушение трудового законодательства предупреждение уже не предусмотрено: штраф для должностных лиц взрастает до 20-30 тыс.р. или им грозит дисквалификация на срок 1-3 года; на юрлиц — 50-100 тыс.р.
На основании ст.133.1 ТК региональные власти вправе пересмотреть МРОТ, который будет действовать на территории субъекта. Он определяется на основании социально-экономический условий и действующего прожиточного минимума в регионе.
Региональный МРОТ может быть больше федерального, меньше – нет. Многие регионы приравнивают свою «минималку» к общероссийскому стандарту, это не противоречит законодательству. В таких регионах в 2021 году региональный МРОТ увеличится пропорционально федеральному. В субъектах, в который региональный МРОТ обладает «запасом» по отношению к российскому, показатель могут не пересматривать.
После того, как власти утвердили региональный МРОТ, работодателям дается 30 дней, чтобы отказаться от его использования. Молчание компании приравнивается к ее согласию работать по утвержденным правилам.
Действие регионального МРОТ будет распространяться на всех работников, кроме бюджетников.
Таблица МРОТ по регионам на 2021 год