Моральный вред за невыплату заработной платы судебная практика

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Моральный вред за невыплату заработной платы судебная практика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При хорошей подготовке к разбирательству и наличии доказательной базы суды часто присуждают работодателю выплатить компенсацию морального вреда. Например, в решении Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 05.08.2015 по делу № 2-1929/2015 требования истца были удовлетворены в полном объеме.

В то же время случаи значительного снижения судьями суммы возмещения морального вреда по сравнению с заявленной в первоначальном иске также не редкость. Так в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 июня 2017 г. по делу N 33-22214/2017 размер компенсации был снижен со 100 000 рублей до 1 000 руб.

Попытки впоследствии обжаловать присужденные суммы компенсации морального вреда как правило заканчиваются неудачей. Так в Апелляционном определении Приморского краевого суда от 07.11.2017 по делу N 33-11026/2017 истцу было отказано в пересмотре вынесенного ранее решения о выплате возмещения в сумме 2000 руб., вместо заявленных им в иске 54 000 руб.

Из указанных примеров можно сделать вывод, что хотя суды довольно часто удовлетворяют требования компенсации моральных страданий, их размер, как правило минимален. Более того, сумма окончательных выплат зачастую существенно ниже запрашиваемой истцом первоначально.

Моральный вред при невыплате заработной платы

Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, то судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. Он сам передаёт его напрямую судебным приставам в банк.

Если наниматель откажется компенсировать долг перед работником добровольно, то пристав издаёт постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника.

Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».

Подсудимый, являясь руководителем предприятия и его учредителем, в течение более чем двух месяцев полностью не выплачивал заработок работникам. Количество потерпевших — 38 работников, суммы задолженности от 18 до 40 тыс. руб. в месяц каждому из них.

Зарплата не выплачивалась из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Таким способом руководитель предприятия создавал видимости стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, и для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним.

Учитывая признание вины подсудимым, раскаяние в содеянном, положительную характеристику, наличие семьи, иждивенцев, влияние наказания на его исправление и условия жизни его семьи и отсутствие отсутствие судимостей, суд установил меру наказания в виде штрафа в 100 тыс. рублей.

Зачастую уголовные дела по статье 145.1 УК РФ прекращаются добровольным возмещением потерпевшим морального и материального ущерба, причиненного в результате преступления. Суд вправе прекратить уголовное преследование в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст. 76 УК Российской Федерации (лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, освобождается от уголовной ответственности, при примирении с потерпевшим и возмещении причиненного вреда).

В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:

• генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
• ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
• предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За повторное правонарушение санкции ужесточаются:

• для руководителей и других ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или запрет на работу в определенных должностях сроком до трех лет;
• ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей,
• для предприятий и организаций — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

В случае привлечения работодателя к административной ответственности обязанность выплатить компенсацию (согласно ст. 236 ТК РФ) сохраняется.

В случае же рассмотрения правонарушения в рамках уголовного права административная ответственность не наступает. Однако применение ранее административных санкций не исключает возможности рассмотрения нарушения закона в уголовном порядке.

Обратите внимание!

Если организация виновна в совершении административного правонарушения, выявлены сотрудники, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как сама компания, так и виновные работники. (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).

Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?

Уголовный кодекс тоже предусматривает ответственность за частичную невыплату заработной платы. Это закреплено в ст. 145.1 УК РФ. При этом состав преступления определяется следующими признаками:

• размер фактически выплаченной зарплаты должен быть менее половины причитающейся работнику;
• задержка выплаты превысила 3 месяца;
• деяние должно содержать умысел, то есть корыстный мотив руководителя или иного заинтересованного лица.

Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно. Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает. Доля недоплат тоже должна быть существенной. При этом закон предоставляет достаточный срок для удовлетворения претензий работника.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Но в случаях, когда работники бухгалтерии или иные ответственные лица злостно нарушают право сотрудника на полную и своевременную оплату труда, Уголовный кодекс предусматривает следующие санкции:

• штраф в размере годового дохода виновного лица или в фиксированной сумме до 120 000 рублей;
• запрет до 1 года на право занимать определенные должности;
• принудительные работы на срок до 2-х лет;
• лишение свободы на срок до 1 года.

Если деяние имеет тяжелые последствия, наказание значительно ужесточается.

Суд может выбрать только одну из вышеперечисленных санкций.

Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы (Следственный комитет) или в суд. Государственная инспекция имеет полномочия применения мер административного воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности. Суд принимает к рассмотрению жалобы в рамках общегражданского производства.

Если ошибка при расчете зарплаты обнаружена за пределами отчетного периода, то бухгалтеру необходимо начислить НДФЛ и взносы, рассчитать и уплатить пени, а также сдать уточненную налоговую декларацию.

В случае переплаты уточненную декларацию сдавать не нужно, следует зачесть переплаченный налог в счет текущих налоговых платежей (провести корректировку).

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Учитывая, что задержка выплаты назначенных страховых сумм в связи с инфляцией причиняет имущественный вред истцу, суд вправе удовлетворить его требование об индексации названных сумм с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанного государственными органами статистики Российской Федерации в субъекте Российской Федерации по месту проживания истца. По этим же основаниям суд вправе удовлетворить требование об индексации сумм задолженности по страховым выплатам, образовавшейся в результате выплаты таких сумм в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

(П. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

(П. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

В силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

(П. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

(П. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

(П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Устанавливая в п. 1 ст. 1 обязательный уровень возмещения вреда, названный Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» не ограничивает право застрахованных лиц на возмещение причиненного вреда в части, превышающей обеспечение по социальному страхованию, осуществляемое на основании данного Федерального закона: работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл. 59 ГК РФ.

(П. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 301-О, Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 580-О)

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения условий договора в случае их противоречия закону. Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в размере, превышающем размер уставного капитала предприятия, не подлежит исполнению. Кроме того, такая выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, а также не является выходным пособием, не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика и по существу носит произвольный характер и свидетельствует о наличии злоупотребления правом.

Компенсация морального вреда работнику при невыплате зарплаты

Исковые требования

Основные:

— о взыскании заработной платы;

— о взыскании выходного пособия и пособий, гарантированных государством;

— о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;

— о взыскании/доначислении районного коэффициента;

— о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью;

— о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат по возмещению вреда здоровью, назначенных ФСС в связи с профзаболеванием;

— об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Дополнительные:

— о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;

— о возмещении морального вреда.

— Надлежащим ответчиком по рассматриваемой категории споров является работодатель, не выплативший работнику причитающиеся ему денежные суммы либо допустивший иные нарушения прав работника, являющиеся основаниями для взыскания компенсации.

Примечание. Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесен ряд изменений, вступающих в силу 03.10.2016.

Согласно новой редакции ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из новой ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, при подаче искового заявления нужно учитывать новые положения ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

— Следует учитывать, что с 01.06.2016 данная категория споров может рассматриваться судом в порядке упрощенного производства по правилам гл. 21.1 ГПК РФ (Федеральный закон от 02.03.2016 N 45-ФЗ). Рассмотрение спора в порядке упрощенного производства возможно, если цена иска не превышает 100 тыс. руб. и отсутствуют обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела в упрощенном порядке, указанные в ч. 4 ст. 232.2 ГПК РФ.

— Обращаем внимание на то, что подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

— По общему правилу, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая из сторон спора должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать. Как показывает практика, при рассмотрении споров о взыскании задолженности с работодателя в большинстве случаев суды принимают во внимание наличие или отсутствие у работодателя доказательств, опровергающих исковые требования. Убедившись в том, что у ответчика отсутствуют доказательства перечисления истцу причитающихся ему выплат, суды удовлетворяют иск (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2016 по делу N 33-278/2016). По этой причине в ходе разбирательства стоит обратить внимание суда на отсутствие у ответчика каких-либо доказательств того, что он перечислял истцу взыскиваемые с него суммы.

— В большинстве случаев локальные нормативные акты и трудовые договоры предусматривают порядок, согласно которому премирование работников носит исключительно стимулирующий характер, начисление премий осуществляется на усмотрение работодателя и зависит от эффективности и результативности труда конкретного работника. Таким образом, премирование работников является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому включать в иск требование о начислении и взыскании с работодателя премии чаще всего нецелесообразно и такое требование, скорее всего, удовлетворено не будет (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2015 N 33-45257/2015).

— Полученное в период работы профессиональное заболевание, повлекшее утрату профессиональной работоспособности, является основанием для назначения ежемесячного страхового возмещения. В этом случае можно потребовать от работодателя выплаты компенсации разницы между размером назначенной страховой выплаты и размером утраченного заработка с учетом индексации. При расчете размера компенсации можно учитывать индекс потребительских цен в регионе проживания истца (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2015 по делу N 33-5295).

— Законодательством предусмотрены дополнительные гарантии лицам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). При расчете заработной платы таких работников учитываются районные коэффициенты. Исковое заявление может содержать как требование о выплате сумм задолженности работодателя с учетом таких коэффициентов, так и требование о доначислении сумм районного коэффициента к уже произведенным ранее выплатам (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2015 N 33-38094/2015).

— Самостоятельным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации является несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении. Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку. До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя возмещения не полученного им заработка. При этом нужно иметь в виду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N 33-20423).

— В ст. 178 ТК РФ содержится перечень случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Заключая такие соглашения, стороны должны руководствоваться общеправовыми принципами справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом. Заявляя исковые требования о взыскании такого выходного пособия, нужно быть готовым к тому, что суд может отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что при заключении соглашения имело место злоупотребление правом (к примеру, если при плохом финансовом состоянии предприятия установлен несоразмерно крупный размер пособия (например, Определение Московского городского суда от 10.04.2014 N 4г/1-1755)). Также нередко суды отказывают во взыскании выходного пособия, если такая выплата не предусмотрена фондом оплаты труда организации (например, Определение Московского городского суда от 23.01.2014 N 4г/6-111/14).

В ________________________ районный суд

Истец: ___________(Ф.И.О.)_____________

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Представитель Истца: _____(Ф.И.О.)_____

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Ответчик: ___________(Ф.И.О.)__________

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

«___» ____________ ____________________________ (далее — Истец) был принят на работу в

_____________________________ (далее — Ответчик) на должность _________________________________.

Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

«___» ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с «___» ____________ по «___» ____________, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика заработную плату в размере __________ руб.
2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.
3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере _________ руб.

В ________________________ районный суд

Истец: ___________(Ф.И.О.)_____________

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Представитель Истца: _____(Ф.И.О.)_____

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Ответчик: ___________(Ф.И.О.)__________

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление о взыскании компенсации

за неиспользованный отпуск

«___» ____________ ____________________________ (далее — Истец) был принят на работу в

_____________________________ (далее — Ответчик) на должность _________________________________.

Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

«___» ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.

За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за ____ дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет ___________ руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __________ руб.
2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере _________ руб.
3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере ________ руб.

Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

• Правовые основы деятельности
• Нормативные акты
• Постановления Европейского Суда по правам человека

• Судебная практика
• Конституционный Суд
• Верховный Суд

• Научно-методические материалы
• По вопросам надзора за исполнением федерального законодательства
• По иным вопросам надзорной деятельности

• Статистические данные
• Об использовании выделяемых бюджетных средств
• О деятельности органов прокуратуры

• Новости
• Основные документы

• Главное управление международно-правового сотрудничества

• Региональное представительство
  Международной ассоциации прокуроров в России

• Новости Генеральной прокуратуры России
• Новости прокуратур субъектов федерации
• События Генеральной прокуратуры

• Мероприятия и встречи
• Интервью и выступления

• Печатные издания
• Видео
• К сведению СМИ
• Инфографика

• Конкурс
• Участие в конкурсе
• Этапы конкурса
• Итоги конкурса
• Аккредитация СМИ

• Информационные материалы

• Социальные ролики

• Наглядные материалы

• Прокурор разъясняет

Как избежать уголовки из-за зарплаты

• Порядок обращения граждан
• График приема

• Интернет приемная

• Уведомления об экстремизме
• Статусы уведомлений

• Прямая линия для предпринимателей

• Письменная консультация
• Составление претензии
• Составление иска
• Составление договора
• Представительство в суде
• Защита прав потребителей
• Юридические услуги по трудовым спорам
• Юридические услуги по арбитражным спорам
• Юридические услуги по долевому строительству
• Юрист по страховым спорам-Автоюрист
• Юридические услуги при затоплении квартиры
• Проведение банкротства физического лица
• Кредитный юрист по долгам банку
• Возврат комиссий и страховок с банка
• Юрист по недвижимости
• Взыскание долга по расписке

• Банкротство граждан
• Защита потребителей
  • Товары и услуги
  • Мошеннические схемы продаж
  • Кредиты и займы
  • Страхование
  • Затопление квартиры
  • Автоспоры
• Юридические лица
• Недвижимость
  • Долевое строительство
• Трудовые споры
• Семейное право
• Наследственное право
• Разное
• О судах
• Исполнительное производство

Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ:

• Ст.135 Кодекса обязывает заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы.
• В нем же (ст.136) четко прописаны сроки и порядок выдачи заработной платы. Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. Причем дни оплаты должны быть точно оговорены. Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.
• Согласно ст.142 лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность. Здесь также уделено внимание правам работника. Если задержка превысила срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.

Кроме того, установлена материальная ответственность работодателя. Пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса. Формула их расчета приведена следующая:

(количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации.

Итак, заработная плата вовремя не выплачена. Мирным путем вопрос решить не удалось. Сотрудники возмущены, рабочая деятельность приостановлена.

Какие дальнейшие меры воздействия могут быть приняты по отношению к предприятию:

1. Обращение в трудовую инспекцию. Первая организация, контролирующая трудовое законодательство — Государственная инспекция труда. Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный, сохранив анонимность. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет выезд в организацию. Они проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм закона по приведенным в жалобе доводам. Работодателю эта процедура грозит штрафом. Заявителю полезно снять копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Такие бумаги – отличная доказательная база в неминуемом судебном процессе.
2. Судебная инстанция. Второй, важный и ожидаемый шаг – исковое заявление о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать. Для этого соберите все: трудовой договор, расчетные листки, результаты работы трудовой инспекции, а также те документы, которые доказывают полученный моральный вред. Любое утверждение надо подкрепить ссылками на статьи в законе. Исковое заявление можно написать самостоятельно либо обратиться к адвокату. Важно — в случае увольнения в суд надо обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая работать в фирме, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже если долг образовался за год. Если вы являетесь представителем работодателя, оправдать себя будет сложнее. Практика единогласно показывает принятие решений не в пользу оплошавшего руководства, вне зависимости от сложившихся обстоятельств. Единственное, на что можно смело рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба. Так как такие иски, как правило, ничем, кроме личного мнения пострадавшего, не подкреплены.
3. Правоохранительные органы. Одновременно с вышеприведенными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер. Остановимся подробнее на последнем варианте.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Когда гражданин видит явные нарушения закона, считает свои права ущемленными по чьей-то конкретной вине, желает справедливости, он обращается в правоохранительные органы. Данную роль в нашей ситуации исполняет прокурор. Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере. Сотрудники прокуратуры обязаны не оставить без внимания жалобу даже одного работника, провести полную проверку и назначить дальнейший контроль.

Виновники обнаруженных нарушений привлекаются к различной степени ответственности.

1. Дисциплинарная ответственность. Это самое щадящее наказание, которому могут подвергнуть бухгалтера или руководителя. Применяется оно в случае найденных в ходе проверки ошибок и недочетов, подлежащих исправлению в короткий срок. Чтобы назначить дисциплинарную ответственность прокурор направляет в организацию представление об устранении нарушений законодательства и требование о наложении на конкретного сотрудника наказания. Понятие дисциплинарной ответственности разъясняется в ст.192 ТК РФ и включает в себя выговор, замечание или увольнение работника, ненадлежащее исполнявшего свои должностные обязанности.
2. Административная ответственность. Если присутствуют достаточные основания, прокурор применяет санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях. Нарушение трудового законодательства регламентируется ч.1 ст.5.27 КоАП. Следствием такого наказания является штраф. В зависимости от установленной степени вины, к административной ответственности привлекут либо одного виновного человека, либо все предприятие в целом. Для должностных лиц также ч.2 ст. 5.27 Административного кодекса предусмотрено наказание в виде дисквалификации – лишении права занимать должность на определенный срок.
3. Уголовная ответственность. Самое жестокое наказание нерадивому руководителю – возбуждение уголовного дела. Эта мера наиболее сложна в доказательстве. Как правило, применить данную норму можно, если меры административного воздействия неоднократно уже применялись и не дали результата. Либо если есть способ доказать, что руководитель действовал с целью удовлетворения личной заинтересованности, корысти, присвоения денег. Обвинения предъявляются по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

Способ и меру наказания руководителей устанавливают соответствующие органы, для этого достаточно одного несложного заявления физического лица. Размер и порядок взыскания невыплаченной заработной платы с процентами четко определены в рамках закона. А вот моральный вред и расчет этой суммы имеет несколько расплывчатое понятие, требующее судебных прерий.

Законом не определен размер взыскиваемого морального ущерба в каждой ситуации. Трудовой кодекс не оглашает даже минимальную и максимальную цифру. Хорошо, если стороны приходят к единому мнению. Но чаще взаимные претензии приходится рассматривать в судебном порядке. Четкой процедуры расчета, установленной законом или каким-нибудь правовым документом, не существует. Размер моральных страданий и их оценка определяется в современной судебной системе на субъективном мнении суда.

По сути, вы можете заявить абсолютно любую сумму в качестве моральной компенсации, которую захотите.

Если работодатель, будучи ответчиком в суде, согласится с заявленными требованиями – решение на вашей стороне. Если же он будет возражать, нужно будет обосновывать и доказывать свои доводы.

Большим подспорьем для примерного определения этой цифры может стать судебная практика. Рассмотрев конкретные примеры, вы поймете, какие суммы моральной компенсации применимы в похожих ситуациях. Эти судебные решения необходимо показать суду для ознакомления. Так как существует принцип единства правоприменения и суд не пойдет против уже установленной судебной практики.

Итак, в судебном порядке можно взыскать с организации невыплаченную заработную плату, компенсацию в процентах и моральный вред.

Однако этим возможности пострадавшего не ограничены. Практикуются иски о взыскании других затрат, понесенных вследствие задержанной заработной платы. Такие требования также вполне законны и имеют место в судебной практике.

Сюда могут входить:

• индексация за просрочку взысканных судом сумм;
• возмещение затрат на услуги адвоката и госпошлины;
• иные финансовые затраты, возникшие вследствие отсутствия зарплаты (например, неустойка банка по кредитным обязательствам).

Невыплата заработной платы – неприятный момент для работника и проблема для работодателя, поскольку требует выплаты компенсации. Правильно оформленная жалоба позволит не только получить возмещение всей суммы недополученного заработка, но и компенсировать моральные страдания.

Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:

• наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.
• данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту.
• данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес его местонахождения.
• непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.

Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению.

То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.

ИНСТРУКЦИЯ: взыскание заработной платы в судебном порядке по ссылке

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

1. К иску необходимо приложить копии трудового договора, расчетные листки за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата, можно приложить распечатку с зарплатной карты, подтверждающей отсутствие перечислений за спорный период от работодателя и другие копии документов, если они имеются у истца.

   При отсутствии каких-либо документов обратитесь письменно за их получением к работодателю. В случае, если работодатель не выдаст запрашиваемые копии документов, тогда в процессе судебного разбирательства обратитесь с ходатайством к суду запросить копии документов у ответчика.

2. В исковом заявлении следует указать цену иска, то есть сумму, которую истец требует с ответчика. Также необходимо привести расчет, заявляемых требований, указав, как определен размер заработной платы, который должен выплатить работодатель.

   При наличии иных требований, например, о выплате компенсации за задержку заработной платы, данные суммы также включаются в цену иска и необходимо привести расчет соответствующих сумм.

3. Укажите и приложите в подтверждение документы (при наличии) о досудебном порядке урегулирования спора, то есть что истец обращался к ответчику по вопросу невыплаты заработной платы. Однако, соблюдение досудебного порядка по данной категории дел не является обязательным.
4. Далее в просительной части иска необходимо указать непосредственно заявляемые истцом требования, а именно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в таком-то размере. Также можно указать иные дополнительные требования, связанные с невыплатой заработной платы.
5. После требований следует указать перечень копий документов, которые прилагаются к иску.
6. В конце заявления указывается дата, истцом ставится подпись, а рядом расшифровка подписи.
7. Исковое заявление с документами в суд необходимо подать в двух экземплярах, если в деле только истец и ответчик. Не забудьте сделать один экземпляр для себя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: несоблюдение формы иска повлечет за собой оставление его без движения, то есть судом истцу будет установлен срок для устранения несоответствий в форме заявления. В случае не устранения замечаний, заявление будет возвращено истцу.

Если работником заявляется одно требование о взыскании заработной платы, которая начислена, но не выплачена, сумма требований не превышает 500 000 рублей и является бесспорной, в этом случае работник должен обратиться к мировому судье в порядке приказного производства. Подробнее по вопросу срок исковой давности по взысканию заработной платы на нашем сайте по ссылке.

ПОМНИТЕ: что все ваши действия по обращению к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы лучше фиксировать в письменном виде, путем подачи заявлений с проставлением отметки работодателем о получении того или иного заявления на вашем экземпляре.

По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину.

Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

• подать в суд по месту нахождения ответчика;
• подать в суд по месту жительства истца.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и узнаете, как правильно составить иск в суд о взыскании зарплаты, пишите свой вопрос в х ролика

Помимо требования о взыскании заработной платы истец вправе одновременно заявить требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также взыскании морального вреда.

Законодательство не ограничивает истца в сумме требования компенсации морального вреда, в связи с чем истец вправе заявить любую сумму, но это не означает, что суд взыщет в полном размере заявленную сумму компенсации. В данном случае суд по своему усмотрению определит размер компенсации при наличии оснований для его взыскания с ответчика.

Относительно требований о взыскании за задержку заработной платы процентов, при доказанности основного требования, связанного с невыплатой заработной платы, подлежит удовлетворению также требование о компенсации, поскольку заработная плата не была выплачена в срок.

В любом случае работодатель ОБЯЗАН выплатить проценты не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. , как взыскать зарплату с банкрота по ссылке на нашем сайте.

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

13 января 2010 года между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта 2010 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

30 апреля 2010 года, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:

• за марте 2010 г. не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• за апрель 2010 г. не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
• на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.

Трудовой кодекс, который здесь использует положения Гражданского, носящие универсальный характер, основывается на своем ресурсе, ограниченном ввиду очевидных причин лишь трудовыми конфликтами.

Это, в частности, касается 273-й статьи ТК, где говорится, что если ущерб был нанесен бездействием или незаконными действиями работодателя, то он может быть компенсирован.

В качестве возмещения должна выступать сумма, которая указывается в договоре или определена в судебном порядке по требованию одной из сторон.Статья 273 ТК РФ. Общие положения

Как правило, практически все иски по трудовым спорам дополнительно обеспечиваются требованиями возместить моральный вред.

В случае обоснованного вреда и доказанной вины работодателя суду не остается ничего другого, кроме как принять иск. Вместе с тем, большая часть исков принудительно ограничивается в плане требуемой суммы денег, т. к.

заявители не всегда следуют положения второй части 1101-й статьи ГК.Статья 1101 ГК РФ. Способ и размер компенсации морального вреда

Если вам не выплачивают зарплату или задерживают ее, то иск на моральный ущерб следует подавать параллельно с требованиями выплаты накопившейся задолженности. Основанием зачастую является ущемление прав сотрудника, который к тому же неспособен описать/подтвердить свое материальное положение, поскольку был лишен единственного источника доходов.

В 392-й статье ТК говорится, что срок исковой давности для описываемых в статье случаев составляет 1 месяц.Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Следовательно, если человек не успел за это время подать соответствующий иск, то взыскать моральный вред ему уже вряд ли удастся. Однако если суд признал действия работодателя незаконными по факту, то об ограничениях сроками давности речь уже не идет (208-я ст-я ГК).Статья 208 ГК РФ. Требования, на которые исковая давность не распространяется

Если вы намерены сделать это, то должны обратиться напрямую к работодателю либо к КТС и предупредить о том, что:

• желаете восстановить справедливость с дальнейшим обоснованием позиции;
• обратитесь в суд;
• потребуете компенсации причиненного ущерба.

Как получить компенсацию морального ущерба

Что характерно, данное действие является обязательным досудебным мероприятием, с которым не стоит слишком затягивать, иначе закончится срок давности.

Обратите внимание! Лучше обращайтесь в комиссию на своем предприятии, поскольку в случае отказа вам выдадут обоснованное заключение. Именно это заключение вы вправе обжаловать.

Стороны в таком случае – это работник (либо уполномоченное лицо) и сам работодатель.Стороны конфликта

Последний, как правило, в случае обвинения в невыплате зарплаты будет выступать ответчиком. Заявителем же является работник, права которого ущемлялись посредством невыплаты оклада. Также отметим, что при подаче иска о компенсации ущерба следует предварительно (или параллельно) подать иск с требованием решить основной вопрос, т. е. выплату зарплаты.

Судебная практика по вопросам оплаты труда

Конкретный перечень необходимых бумаг зависит непосредственно от специфики ситуации и может включать в себя:

• копию трудового договора;Трудовой договор, пример
• копию трудовой книжки;Пример трудовой книжки
• иные документы, свидетельствующие о факте некорректных действий руководства.

Помимо того, необходимо представить документальные подтверждения того, что ущерб был действительно причинен. Можно, к примеру, принести документы, которые подтверждают, что у вас многодетная семья или в ней имеются безработные/недееспособные члены. Словом, нужно доказать, что вы, не получив зарплату, испытали унижение и стыд из-за своего материального положения.

Для составления необходимо использовать установленную типовую форму. В обязательном порядке должен быть указан участок, название суда, а также детальная информация о сторонах трудового спора.

Основная часть – это описание самого происшествия, изложенное кратко и ссылающееся на подтвердительный документ, который определяет, что ответчик виноват в случившемся.

Затем нужно указать, каким именно образом невыплата заработной платы повлияла на внутренний мир, к каким чувствам привела, а также каковы последствия всех ваших переживаний.

Что важно, вы вправе демонстрировать свои эмоции и переживания перед судьей, показывать, насколько вам печально и обидно. Но предварительно все это должно быть выражено в иске.

Вы можете:

• подать одно заявление о затребовании двух видов компенсации;
• потребовать компенсировать только моральный вред;
• подать сразу два отдельных заявления для каждого из видов ущерба.

Также должна быть указана стоимость иска (прописью и числом, обязательно в рублях) и перечень прилагаемых бумаг. В конце остается поставить дату и подпись.

Образцы заявлений

Что же касается государственной пошлины, то ее в таких случаях уплачивать не нужно сразу по двум причинам.

1. Как указано в НК (точнее, в статье 336.

   36), заявители по трудовым спорам и лица, которые требуют компенсации вреда, причиненного вследствие бездействия (неправомерного действия), от уплаты налогов освобождаются.

2. Трудовые конфликты относятся к судебным органам первой юрисдикции, причем по месту расположения ответчика, т.

   е. предприятия (АПК, статья 35-я).Статья 35 АПК РФ. Предъявление иска по месту нахождения или месту жительства ответчика

В большинстве случаев вопросы, касающиеся трудовых конфликтов, решаются быстро не позже, чем через месяц. Еще через 3 дня после этого суда выдается выписка.

Последняя должна содержать в себе мотивированное судебное решение, а выдают документ в канцелярии, причем исключительно под роспись. Если неправомерные действия ответчика определяются, то и иск почти всегда признается.

Решение по делу часто бывает положительным для истца

Обратите внимание! Порой иск отклоняют. Если же противоправность действий ответчика судья не признает, то не признает и иск о компенсации.

На следующий день после принятия решения работодатель должен возместить моральный ущерб, иными словами, оно должно исполняться незамедлительно. А если ответчик будет уклоняться или препятствовать этому, то в отношении его вполне можно возбудить новый иск. Однако есть исключения – речь идет о ситуациях, когда одна из сторон подает апелляционную жалобу.

Также в выписке указывается, когда именно должен быть возмещен моральный ущерб. Работодатель может произвести платеж разово (если сумма незначительная) или ежемесячно выплачивать определенные суммы в течение длительного периода времени (если платеж крупный).

В Москве в 2018 году зачастую работникам задерживают положенную им заработную плату. Такое случается по вине руководителя или по обстоятельствам, независящим от него. Законы защищают в этом случае граждан, так как оплата труда должна производиться в первой очереди и ежемесячно. Только потом руководствующим лицам организации уже надлежит платить налоги, вносить платежи за аренду и осуществлять прочие текущие платежи. Если в действительности так не происходит, работающий сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью и восстановлением справедливости.

Несмотря на то, что моральный вред является расплывчатым понятием, которое трудно охарактеризовать с правовой стороны, законом все же предусмотрен факт возможности причинения морального вреда.

Согласно нормам гражданского законодательства РФ понятие морального ущерба охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага.

Из чего можем вывести, что подразумевает моральный ущерб в случае невыплаты заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые работнику пришлось перенести за время отсутствия причитающихся ему, честно заработанных денежных средств.

Приведем несколько примеров:

• страдания, связанные с вынужденным ограничением в питании;
• переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
• стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
• испорченная кредитная история;
• болезнь, запущенная по причине не приобретенных во время лекарств;
• психическое и эмоциональное состояние работника.

Этот список легко дополняется многочисленными примерами из личной жизни работника.

Оценка морального вреда производится в денежном эквиваленте. В Москве в 2018 году редкий ответственный работодатель согласен в добровольном порядке заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в вопросе установления суммы. Для того чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.

Если мирным способом вопрос решить не удалось, по отношению к организации могут быть приняты дальнейшие меры воздействия:

Обращение в трудовую инспекцию. Первой организацией, контролирующей соблюдение трудового законодательства, является Государственная инспекция труда. Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный гражданин, при этом он может сделать это анонимно. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет визит на предприятие. Представители трудовой инспекции проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм законодательства по приведенным в жалобе доводам.

За данную процедуру работодателю грозит назначение штрафа. Работнику, выступающим заявителем, полезно будет сделать копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Данная документация будет являться отличной доказательной базой в неминуемом судебном процессе.

Судебная инстанция. Следующим важным шагом будет являться подача искового заявления о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать.

Для этого необходимо собрать:

1. Трудовой договор;
2. Расчетные листы;
3. Результаты работы трудовой инспекции;
4. Документы, которые являются доказательством полученного морального вреда.

Любые утверждения необходимо подкрепить ссылками на статьи в законе, поэтому с составлением искового заявления лучше обратиться к юристу.

Отметим важный момент. В случае увольнения, в судебные органы надо обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая нести рабочую деятельность в организации, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже в том случае, если долг образовался за год.

Если работник является представителем работодателя, оправдать себя будет гораздо сложнее. Здесь практика показывает единогласно принятие решений не в пользу провинившегося руководства, вне зависимости от того, какие сложились обстоятельства. Единственное, на что можно с большой вероятностью рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба, так как подобные иски, как правило, ничем, кроме личного мнения работника, не подкрепляются.

Правоохранительные органы. Одновременно с вышеуказанными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер.

В случае обнаружения работником явных нарушений законов и своих прав затронутыми по чьей-то конкретной вине, он обращается в правоохранительные органы. Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере. Сотрудники прокуратуры обязаны не оставить без внимания жалобу даже одного работника, провести полную проверку и назначить дальнейший контроль.

Гарантия оплаты труда закреплена на законодательном уровне в ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 и ст. 4 Трудового кодекса.

Реализация права каждого работника на вознаграждение за выполнение своих обязанностей, которое не может быть ниже минимального размера труда, является основным принципом регулирования трудовых отношений.

Если работодатель задерживает деньги дольше, чем на 15 дней, не выплачивает полную сумму зарплаты, сотрудник имеет право:

• приостановить работу;
• жаловаться на противоправные действия в прокуратуру, трудовую инспекцию,
• инициировать судебный иск по возмещению полагающихся выплат с уплатой процентов.

Ст. 236 ТК РФ указывает, что компенсация за невыплату зарплаты в срок в виде процентов за каждый просроченный день не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования, величина которой приравнивается к ключевой.

Последняя, в свою очередь, определяется ЦБ РФ.

Рассчитать компенсацию за задержку в онлайн калькуляторе.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ работник может требовать возмещение морального вреда, доставленного действиями руководства, нарушающими права трудящихся, либо его бездействием в части выплаты заработной платы.

Объем денежной выплаты в связи с моральным ущербом, нанесенным при невыплате зарплаты, иногда указывается в трудовом договоре.

В противном случае или при возникновении споров, противоречий, факт нанесения душевного дискомфорта, сумму, определяет суд (величина имущественной компенсации на решение не влияет).

Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате.

В 392-й статье ТК говорится, что срок исковой давности для описываемых в статье случаев составляет 1 месяц. Если вы намерены сделать это, то должны обратиться напрямую к работодателю либо к КТС и предупредить о том, что:

• желаете восстановить справедливость с дальнейшим обоснованием позиции;
• обратитесь в суд;
• потребуете компенсации причиненного ущерба.

Похожие записи:

• Справка о заработной плате при увольнении 2021
• Переквалификация уголовного дела в суде со 111 на 118
• Найти решение мирового суда по фамилии истца