Приказ о запрете курения на территории предприятия образец 2021

Режимы, ограничивающие или запрещающие курение в определенных местах, существовали и до закона «Об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма» от 23.02.2013 № 15-ФЗ. Так, курение должно быть обязательно запрещено, когда этого требуют:

• Правила санитарно-эпидемиологической безопасности. Устанавливаются постановлениями Главного санитарного врача РФ.
• Правила пожарной и технической безопасности. Устанавливаются постановлениями и распоряжениями ГУ МЧС и служб пожарной и технической безопасности.
• Нормативы охраны труда. Нормы устанавливаются Минтрудом РФ и утверждаются Минздравом РФ, и могут уточнять и дополнять положения предыдущих пунктов.

Как оформить приказ о запрете курения на территории предприятия — пример

Во внутрифирменных нормативах запрет курения может быть прописан в том числе:

• в правилах внутреннего распорядка;
• положениях о режиме внутри объекта;
• положениях по охране труда и технике безопасности.

О требованиях по охране и безопасности труда узнайте больше в рубрике «Охрана труда».

Исходя из уже существующих регламентов и закона от 23.03.2013 № 15-ФЗ, предприятие может принять решение:

• о полном запрете курения на территории предприятия;
• запрете курения везде, кроме специально отведенных мест.

ВАЖНО! Совместный приказ Министерства регионального развития и Минздрава «О выделении и оснащении мест для курения» от 31.07.2013 № 321 не прошел регистрацию в Минюсте РФ и был отменен. В законе № 15-ФЗ содержатся только общие требования к выделению таких мест. Поэтому при принятии решения о выделении курилок работодателю следует в первую очередь руководствоваться законом № 15-ФЗ.

Не забудьте! Решение о том, что курение все-таки допускается в отведенных местах, по закону № 15-ФЗ принимает только собственник имущества (здания, территории). То есть если работодатель не является собственником, нужно получить отдельное разрешение собственника на организацию мест для курения.

Приказом Минздрава России от 12.05.2014 № 214н утверждена форма знака о запрете курения и требования к его обязательному размещению. Требования ведут к тому, чтобы запрещающий знак был виден любому посетителю помещения или общественного места либо пассажиру транспортного средства.

Разрешающие знаки и надписи могут быть использованы для выделения мест, где курение разрешено внутренними положениями организации.

Запрет на курение на рабочих местах и рабочих зонах установлен в п. 9 ст. 12 закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ. Установление запрета курения является реализацией обязанности организаций и ИП по обеспечению права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья (п. 2 ст. 10 закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ). Обеспечение запрета на курение осуществляется путем размещения знаков, запрещающих курение, и ознакомления работников с локальными нормативными актами, в которых отражен запрет на курение в не отведенных для этого местах.

Законодательно не существует определенной формы, по которой необходимо составить данный приказ, поэтому каждый руководитель по своему усмотрению и принципам ведения кадрового учета составляет данный документ.

Основное, что необходимо отразить в приказе должно быть:

1.Наименование организации, которая издает приказ.

2.Дата, порядковый номер, город, а также краткое наименование

3.Вступление, которое отражает на основании чего данный приказ издается и для чего он необходим

4.Затем необходимо перечислить конкретно сформулированные требования, которые работодатель хочет донести до сотрудников:

• Если специальных мест для курения нет, то скорее всего в приказе нужно написать, что на нашем предприятии и его территории курить запрещено.
• При наличии таких мест, укажите время курения и зоны
• Можно указать размер штрафа, за курение в неположенном месте

5.Далее подписывает руководитель

6.Работники расписываются, что ознакомлены в листе ознакомления, приложенном к приказу

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛЕПЕСТОК»

ИНН 9209089789, КПП 92010101

ПРИКАЗ №5

г.Вологда 15.03.2017г.

О запрете курения на рабочем месте

С приказом ознакомлены:

Приказ о запрете курения

В любом случае в каждой организации существуют сотрудники, которые курят. Работодатель не в праве ограничить их в удовлетворении своих потребностей, однако он вправе предъявить свое недовольство, если например, работник очень часто покидает рабочее место с целью перекурить. В этом случае происходит нарушение трудового распорядка. Не допустимо применять наказание в виде сокращения заработной платы или лишать премии, можно сделать устное замечание, а если нарушение будет повторяться – оштрафовать.

Что делать?

• Установить строго отведенное время и перерыв для перекуров, помимо обеда
• Это может быть 5 минут каждый час

1.Вопрос №1:

Можно ли курить электронную сигарету в общественном месте?

Ответ:

Электронная сигарета, как и кальян с 2017г. приравнены к табачным изделиям, соответственно их не допускается курить в общественных местах, только в специально отведенных заведениях, помещениях.

2.Вопрос №2:

Мне выписали штраф за курение в общественном месте, как мне его оплатить?

Ответ:

• Оплату запрещено производить наличными деньгами в руки сотруднику полиции, это может быть расценено как вымогательство либо взятка;
• При оформлении акта и выписывании штрафа, проследите, чтобы сотрудник не приписал вам еще пару каких-то несуществующих нарушений;
• Проверить акт на достоверность информации и наличие платежных реквизитов в полном объеме для оплаты, а именно: наименование учреждения, которому оплачивается штраф, его ИНН,КПП, расчетный счет, БИК банка получателя
• В квитанции необходимо указать фамилию имя плательщика, именно которому выписан штраф.

Вопрос №3:

Есть ли необходимость составлять приказ на предприятии о запрете курения?

Ответ:

Организация, которая тщательно относится к здоровью своих работников, а также соблюдает нормы законодательства обязана составить данный приказ, даже в том случае, если нет курящих сотрудников, поскольку они в любой момент могут появиться. Когда существуют для курения специально отведенные места, необходимо так же указать из в вашем распоряжении или категорически запретить курение на рабочем месте, хотя это ущемляет права работников. Курить в неотведенном месте наказуемо, как для самого курящего, так и для работодателя.

Проблемы с курением на открытых и закрытых площадках различных предприятий может привести к негативным последствиям. Прежде всего, несоблюдение режима пожароопасности приводит к несанкционированным возгораниям, территория компании может значительно пострадать из-за невыполнения требований безопасности. Кроме того, вред может получить и рабочий, когда возгорание переходит в стадию пожара. Именно поэтому многие предприятия выпускают специальный локальный нормативный акт — приказ о запрещении курения в помещениях организации.

По обыкновению распространение действия акта происходит во время непосредственной трудовой деятельности и охватывает всю территорию предприятия. Однако это не снимает ответственности с лиц, которые производят такие действия вне рамок своего собственного рабочего времени. Определяется территория, где объявляется полный запрет на все время работы, что отражается на всех сотрудниках учреждения.

О запрете курения в ДОУ и территории

К особенностям составления такого акта относится прямая отсылка к нормам федерального законодательства, где существует прямой запрет на курение в некоторых местах, а также диспозитивная возможность руководящего состава на установление особого специального режима.

Важно! Кроме того, такой акт должен обладать всеми признаками стандартного приказа.

В качестве образца в приказе в обязательном порядке отражается следующая информация:

• Наименование предприятия и порядковый номер вместе с датой принятия;
• Инициалы составителя и лица из числа руководства его подписывающего;
• Территория, время, перечень помещений, где запрещено проводить такие действия;
• Штатные структуры, в отношении которых издается акт, или весь персонал компании в целом;
• В случае небольшого штата сотрудники проставляют отметки об ознакомлении с документом;
• Меры наказания, которые будут применяться в отношении нарушителей.

Запрет курения прописывается данными документами:

• утвержденным режимом работы организации;
• внутренним распорядком труда и отдыха;
• инструкциями по технике безопасности и охране труда.

Промежутки времени для перекуров в законе не оговариваются.

Сотрудникам в обязательном порядке выделяется время для отдыха, чтобы они имели возможность пообедать, удовлетворить свои нужды, если рабочее место покидается в другое время, для того, чтобы покурить, например, нарушается трудовая дисциплина. Тем более, если это происходит часто и подолгу. Работодатель вправе предъявить свои претензии.

Недопустимо уменьшать заработную плату или лишать сотрудника премии. В качестве наказания можно сделать замечание, если порядок продолжают нарушать – выговор.

Устанавливаются также перерывы для перекуров, помимо положенного часа на обед. Это могут быть пятиминутки в конце каждого часа или двух. За день их набежит минут 20. В рабочее время они не включаются, а значит, не оплачиваются. В ст.

91 ТК Российской Федерации рабочим считается время, когда гражданин выполнял свои обязанности. Время отдыха он может использовать по своему желанию: пить кофе, курить, заниматься личной гигиеной. Отдых должен составлять по закону не меньше тридцати минут в день, но не больше двух часов.

Если обеденное время используется для работы, оно подлежит оплате.

Прокурор разъясняет — Южная транспортная прокуратура

За несоблюдение закона о запрете курения может наступить ответственность: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая.

За курение в общественных местах – административное наказание. За это грозит штраф до 3 тыс. рублей. Административную ответственность несет руководитель предприятия. Штраф налагается до 30 тыс.рублей.

В компаниях и на предприятиях предусмотрена дисциплинарная ответственность. Чтобы привести к такой ответственности, надо написать акт и уведомить всех работников и нарушителей порядка. В этом акте следует указать на полный запрет курения на территории или согласие в специально отведенном месте.

Процедура составления акта:

Составляется акт несколькими людьми. Делается это для того, чтобы зафиксировать противоправные действия при свидетелях, чтобы потом не доказывать, что нарушение имело место. Особое внимание следует обратить образцу акта, так как неправильное оформление судом не принимается.

На основании составленного документа выносится решение, которое нарушитель может оспаривать в суде. Следует учесть, что если нарушение произошло не на территории предприятия, а за ее пределами, ответственность будет снята.

Работника знакомят с актом, он ставит подпись, если отказывается, свидетели подписываются под отказом. Допускается не издавать акт, а написать сразу отказ давать объяснения о случившемся. Все остальное оформляется по требованиям: дата, номер, название компании, подписи, название данной бумаги, «Акт о нарушении трудовой дисциплины и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка».

Подробнее о запрете курения смотрите ниже на видео.

Нормы пожарной безопасности. Цвета сигнальные. Знаки пожарной безопасности. Виды, размеры, общие технические требования» (утв. ГУГПС МВД РФ, введены Приказом ГУГПС МВД РФ от 24.07.1997 г.

№ 46) 4. Знаки для обозначения пожароопасных веществ, зон, а также мест курения. На этом всё. Продолжение следует .

Так обязательно или нет??? Четкого ответа не последовало.

А нормы все читать умеют. Елена, я не сомневаюсь, что Вы умеете читать, но мне с трудом верится, что Вы умеете применять нормы! Если не поняли, то прочитайте снова.

В сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право: 3) устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками. 2.

• Масштабные ограничения в торговле: продажа табачных изделий прекратилась в киосках и разрешена только в магазинах и павильонах.
• Запрещается розничная торговля табаком на ярмарках, выставках, путём развозной и разносной торговли (за исключением сел, где нет магазина), дистанционным способом и с использованием автоматов.
• А в магазинах под запрет попадает свободная выкладка табачных изделий — теперь их будут продавать только по запросу покупателей, «из-под прилавка».
• При демонстрации аудиовизуальных произведений, включая теле- и видеофильмы, а также теле-, видео- и кинохроникальных программ, в которых демонстрируются табачные

Более сорока миллионов человек по всей России употребляют табачные изделия, и многие из них считают, что запреты на курение, вступившие в силу после принятия Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ, ущемляют их гражданские права и свободы.

• в наземном и воздушном транспорте;
• на территории вокзалов;
• в любых общественных организациях (культурных, образовательных и др.);
• в зданиях государственных служб;
• в подъездах, на рабочих местах (на производстве, в офисах и так далее).

Что говорит буква закона об ответственности курящих работников?

Помимо так называемого “антитабачного закона”, курение на рабочем месте регулируется Кодексом об административных правонарушениях.

За несоблюдение правил пожарной безопасности и нарушение санитарно-гигиенических норм нерадивому работодателю грозит предупреждение или административный штраф, а контролирующие органы будут опираться на статьи 5.27,20.4 и 6.3. Начальник может обустроить специально отведенные места для своих никотинозависимых сотрудников или полностью запретить курение на работе абсолютно законно.

, являющийся собственником здания и прилегающей территории, может пойти навстречу работникам и по всем правилам обустроить:

• навесы, беседки, павильоны на открытом воздухе;
• помещения, оборудованные мощной вытяжной системой.

Организация “курилок”, обозначенные специальным знаком – добрая воля нанимателя, его право, а не обязанность. Когда таких мест не существует, работники самостоятельно ищут укромный уголок, уходят подальше от офиса/цеха.

Формулировки «антитабачного закона», можно трактовать по разному, поэтому в этот вопрос вызывает много споров в юридическом кругу. Доходило даже до того что на повестку дня были вынесены некоторые вопросы в Государственную думу РФ. Одним из таких вопросов был «можно ли относить веранду кафе к помещению», где организована услуга по предоставлению общественного питания гражданам, ведь если опираться на п.6 ч.1 ФЗ-15, который указывает на запрет курения в этом месте.
Согласно Письму № 01/6906-14-25 «О применении норм Федерального закона об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма при организации общественного питания» от 18.06.2014, Роспатребнадзор занимается контролем за соблюдением организациями запрета на курение, которые оказывают охватывают такие места как веранды, балконы, шатры, палатки, являющиеся объектом осуществления предпринимательской деятельности в сфере оказания услуг общественного питания.

Специалисты гос. органа полагают, что по вопросу касаемом применения на практике данной нормы нужно опираться на понятие термина «помещения, предназначенные для предоставления услуг общественного питания». Исходя из ч.2 ст.2 ФЗ-384 от 30.12.2009 «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений», помещение – это часть объема сооружения или здания, предназначенная для определенного назначения и ограниченная строительными конструкциями.

Поэтому, если предоставление услуги питания населению производиться вне здания, но рядом с ним, оборудованное для этих услуг, имеет надземную часть (устойчивое основание) и при при возможности навес, либо любой вид ограждения, включая декор, то это место можно считать расположенным в помещении, предназначенном для оказания услуг общественного питания и на него распространяются правовые нормы «антитабачного закона о запрете табачного дыма».

Помните, что лицо, оказывающее услуги питания, в первую очередь должно соблюдать правила Роспатребнадзора, даже если Минпромторг трактует абзац написанный выше по другому (Письмо № ЕВ-10160/08 от 08.07.2014) в котором «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» трактуется по другому.

Административная ответственность за несоблюдение «антитабачного закона», предусмотрена как для физических лиц (ст. 6.24 КоАП РФ), так и для должностных лиц, ИП, и юридических лиц (ст. 6.25 КоАП РФ).

О запрете курения в ДОУ и на территории

Режимы, ограничивающие или запрещающие курение в определенных местах, существовали и до закона «Об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма» от 23.02.2013 № 15-ФЗ. Так, курение должно быть обязательно запрещено, когда этого требуют:

• Правила санитарно-эпидемиологической безопасности. Устанавливаются постановлениями Главного санитарного врача РФ.
• Правила пожарной и технической безопасности. Устанавливаются постановлениями и распоряжениями ГУ МЧС и служб пожарной и технической безопасности.
• Нормативы охраны труда. Нормы устанавливаются Минтрудом РФ и утверждаются Минздравом РФ, и могут уточнять и дополнять положения предыдущих пунктов.

В случае если требования Законодательства нарушены, с силу вступают различные административные наказания. Они обозначены в денежном эквиваленте. Итак, что ждет нарушителей?

Как может выглядеть место для курения под открытым небом

Непосредственно самих курильщиков:

1. Дымление сигаретами на детских площадках: 2 000-3 000 рублей.
2. Курение в запрещенных действующих Законодательством местах: 500-1 500 рублей.
3. Вовлечение несовершеннолетнего ребенка в курительный процесс: 1 000-2 000 рублей. В данном случае к наказанию привлекают лиц, которые по просьбе подростков покупают им сигареты либо угощают их табачной продукцией.

Юридических и должностных лиц:

1. При невыполнении обязанностей, которые касаются размещения специальных знаков, запрещающих курение: юридические лица подвергаются штрафу в 30—60 000 рублей, должностные: 10 000—20 000 рублей.
2. В случае когда на предприятии отсутствует специальные места для курения (также при неправильном их оснащении в изолированных помещениях и на открытом воздухе) юридическое лицо понесет наказания в идее штрафа 50 000—80 000 рублей, а должностному придется заплатить 20 000—30 000 рублей.
3. Если предприниматель либо иное юр. лицо не выполняет свои обязанности за контролем и выполнением закона, запрещающего курение в общественных местах, на него также будет наложен крупный штраф. Для ИП оно составляет 30 000—40 000 рублей, для прочих организаций: 60 000—90 000 рублей.

Но, несмотря на все благоприятные условия, которые остаются за курящими гражданами, данным лицам следует подумать о собственном здоровье. Помните, что за пятиминутное удовольствие порой приходится расплачиваться многими смертельными заболеваниями, становиться инвалидами.

Так стоит ли комфортные места для курильщиков и внимательное отношение к ним Закона собственного здоровья? Задумайтесь лучше о том, как и что следует предпринять, чтобы вообще бросить курить. Не стоит ставить на кон единственное здоровье, никакие сигареты не стоят этого.

Запрет на курение на рабочих местах и рабочих зонах установлен в п. 9 ст. 12 закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ. Установление запрета курения является реализацией обязанности организаций и ИП по обеспечению права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья (п. 2 ст. 10 закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ). Обеспечение запрета на курение осуществляется путем размещения знаков, запрещающих курение, и ознакомления работников с локальными нормативными актами, в которых отражен запрет на курение в не отведенных для этого местах.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, в соответствии с требованиями «антитабачного закона», на территориях где осуществляется их деятельность, они обязаны выполнять законодательные нормы по охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

Работодатель должен обеспечить право сотрудников на благоприятную среду жизнедеятельности без вредного дыма от табака. Тем сотрудникам, которые имею эту вредную привычку, необходимо оборудовать курилки – в изолированном помещении или на свежем воздухе.

С местами на открытом воздухе проблем не возникнет, а вот для организации курилок в помещении. Нужно прочесть правила, указанные в части 2 статьи 10 ФЗ-15, где говориться что собственник или лицо предоставляющее рабочие места имеет право руководствоваться Приказом Минстроя РФ № 756/пр, Минздрава РФ № 786н от 28.11.

Вот основной список требований, предъявляемых к организации места для курения табака:

• если курилка размещается на открытом, то обязательно наличие знака «Место для курения», пепельница (минимум одна), наличие освещения в темное время суток;
• если курилка будет расположена в изолированном помещении, то нужно: — наличие двери или другое запирающее устройство, не дающее проникновению табачного дыма в смежные помещения, на внешней стороне важно наличие знака «Место для курения»; — пепельница; — огнетушитель; — система вентиляции с функцией механического побуждения, делающую ассимиляцию табачного дыма, а также блокирующую проникновение загрязненного воздуха в соседние помещения.

Отсюда можно сделать два вывода:

1. При желании работодатель может полностью запретить употребление табачных изделий на территории предприятия, будь то завод или офисное помещение. В этом случае работникам придется его покидать на перекур. Это крайне неудобно для курящих людей, а такой работодатель быстро лишится множества ценных кадров из-за такого нелепого запрета. Тем не менее полный запрет курения на предприятии требует от работодателя оформления ряда документов — многие попросту ленятся этим заниматься. Если документы не оформлены, то указание начальства о запрете курения по закону не является действительным. Однако это не значит, что за курение в якобы неположенном месте вам не урежут зарплату или вовсе не уволят.
2. Если вам необходимо оборудовать место для курения на предприятии, вы должны обратиться к главному руководителю — непосредственно или через младших руководителей. Получив такую просьбу от своих сотрудников, глава вряд ли станет сопротивляться, и тогда создание курилки для коллег станет лишь вопросом времени.

Помимо рабочих мест, курилку можно организовать и в подъезде. Для этого необходимо провести собрание жильцов многоквартирного дома и совместно решить вопрос курения в подъезде.

Приказ о запрете курения на рабочем месте в 2020 году: пример

Согласно ФЗ, утвержденному в феврале 2013 за № 15, гласящему о сохранении здоровья граждан страны от негативного воздействия табачного дыма, курение сигарет/табака запрещается в некоторых местах. Это следующие территории, где за курение придется заплатить немаленький штраф:

• гостиничные комплексы;
• автозаправочные станции;
• заведения общественного питания;
• торговые места (магазины, рынки, базары, ярмарки);
• помещения, где оказываются различные социальные услуги;
• пассажирские платформы, где осуществляется посадка/высадка людей;
• общественные пляжи и места, специально оборудованные для купания;
• уличные территории на расстоянии до 15 м от входа в данные учреждения;
• медицинские здравницы, госпитали, поликлиники, больницы, травмпункты;
• учреждения, связанные с предоставлением различного типа услуг населению;
• здания и учреждения по оказанию общеобразовательных услуг, в том числе и спортивных;
• общественный транспорт (в том числе городской, водный, наземный, подземный и воздушный);
• органы государственных структур, здания администрации и местного самоуправления;
• места общественного пользования жителей жилых домов (лестницы, площадки, лифты, чердаки, колясочные, приподъездные территории);
• территории, предназначенные для детского отдыха, в том числе детские площадки, детсады, ясли и прилегающие к ним территории).

Все территории и места, где курить запрещается, должны быть оснащены специальным запрещающим знаком. Требования к оформлению такого указателя установлены Приказом РФ от мая 2014 за № 214. Данный знак размещается при каждом входе в здание, на территорию и все объекты, подпадающие в списки мест, запрещающих курение.

Предлагаем ознакомиться: Как организовать специализированое рабочее место по квоте

Этот документ относится к категории организационно-распорядительной документации. При составлении не нужно следовать унифицированной форме, поскольку такой не предусмотрено законом. Компания, следуя собственным правилам делопроизводства, издаёт документ на фирменном бланке (или чистом листе А4).

При этом образец приказа о запрете курения на предприятии должен содержать такие обязательные реквизиты:

Учитывая теорию, стоит приступить к оформлению приказа. Далее будет рассмотрен образец приказа о запрете курения на территории предприятия:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

123456, г. Москва, ул. Примерная 21, ИНН 123456789,

ОГРН 987654321, КПП 123456

13 января 2021 г. г. Москва

ПРИКАЗ N1234

«О запрете курения на территории предприятия»

С целью выполнения требований Федерального Закона РФ №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»,

Приказ о запрете курения на территории предприятия относится к распорядительной документации фирмы и составляется в определенном порядке.

Практика запрета курения на предприятиях на сегодняшний день имеет широчайшее распространение. Связано это с тем, что руководство компаний уделяет большое внимание охране здоровья сотрудников и созданию безопасных условий труда.

Кроме того, на введение табу и ограничений по поводу курения влияют и законодательные нормы, которые предписывают ряду организаций оборудование специальных помещений для любящих «подымить» людей, а то и полный запрет на курение.

В частности, курение запрещено в образовательных и медицинских учреждениях, а также государственных и бюджетных структурах – здесь курить нельзя не только внутри зданий, но и в пределах прилегающих территорий.

За курение по закону предусмотрен административный штраф.

Отдельно следует отметить то, что если компания не является собственником офиса (производственного цеха, склада и т.д.), в котором работает, а лишь арендует квадратные метры, то она не может влиять на принятые здесь нормы в отношении курения. При желании организовать «курилку» необходимо будет обратиться к владельцу помещения.

Приказ о запрете курения на рабочем месте — образец (2019 — 2020)

Обоснование и основание – два кита, на которых держится данный документ и именно на них должен опираться составитель распоряжения.

[1]

Обоснование – это объективный повод для создания документа, пишется оно после слов «В связи с…». В качестве основания выступает какой либо конкретный документ или законодательный нормативный акт, на который в приказе дается прямая ссылка. В данном случае основанием можно считать Федеральный закон № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

Если на вас возложена обязанность по составлению приказа о запрете курения в организации, рекомендуем ознакомиться с нашими советами и обратить внимание на образец документа.
Прежде всего, дадим некоторые общие сведения.

Приказ о запрете курения, как и любой другой распорядительный акт не имеет стандартной формы, так что писать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет разработанный шаблон документа – по его типу. Для оформления распоряжения подойдут как обыкновенные листы любого удобного формата (общепринятый — А4), так и фирменные бланки предприятия. Допустим печатный и рукописный текст (во втором случае, важно, чтобы не было никаких помарок, ошибок и исправлений).

При формировании приказа следует соблюсти лишь один важный критерий – он должен быть заверен подлинной подписью директора фирмы (т.к. приказы всегда пишутся от его имени) или сотрудника, которому разрешено в установленном порядке действовать от лица руководителя.

Проштамповывать бланк приказа не обязательно – необходимость в этом есть только тогда, когда норма по удостоверению внутренних документов организации с помощью различного рода клише закреплена в ее локальных правовых актах.

Приказ формируется всегда в единственном оригинальном экземпляре, а если его надо размножить, делаются заверенные копии. Сведения о документе заносятся в журнал учета распорядительной документации.

После того, как приказ будет составлен, заверен и выпущен, все заинтересованные лица с ним ознакомятся, бланк следует вложить в папку с прочей распорядительной документацией предприятия. Здесь он должен лежать весь период действия, который может быть обозначен в самом документе или же автоматически приравнен к одному году.

Затем данное распоряжение можно передать в архив организации и по истечения периода хранения уничтожить с соблюдением порядка, установленного в законе.

Издаем приказ о запрете курения на рабочем месте в 2019 году по образцу.

Для предотвращения воздействия табачного дыма на здоровье человека и в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ запрещается курение, в частности, в помещениях, предназначенных для оказания бытовых услуг, услуг торговли, общественного питания, помещениях рынков, в нестационарных торговых объектах, на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.

Приказ о запрете курения на предприятии — образец

О запрете курения

табачных изделий

В целях снижения пожароопасной ситуации и вредного воздействия табачного дыма на здоровье граждан

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Запретить курение в помещениях предприятия.

2. За нарушение данного приказа наложить штраф в размере 500 руб.

3. Руководителям структурных подразделений ознакомить с настоящим приказом сотрудников под роспись.

На основании Рамочной конвенции Всемирной организации здравоохранения по борьбе против табака Россия разработала ряд мер по минимизации наносимого вреда здоровью граждан. Для этого был принят Федеральный закон от 23.02.2021 № 15-ФЗ “Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака”.

Данный нормативный акт содержит комплекс мер по снижению вредного влияния табачных изделий. Эти меры включают:

• запрет употребления табака в общественных местах;
• ценовую и налоговую политику, направленную на снижение объема потребления;
• корректировку состава табачной продукции;
• нанесение на упаковки предупреждающих надписей и рисунков;
• просветительскую деятельность;
• запрет рекламы;
• лечение табачной зависимости;
• ограничение незаконного оборота сигарет, а также объема легальной продукции;
• запрет на продажу продукции детям до 18 лет.

За несоблюдение закона о запрете курения может наступить ответственность: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая.

За курение в общественных местах – административное наказание. За это грозит штраф до 3 тыс. рублей. Административную ответственность несет руководитель предприятия. Штраф налагается до 30 тыс.рублей.

В компаниях и на предприятиях предусмотрена дисциплинарная ответственность. Чтобы привести к такой ответственности, надо написать акт и уведомить всех работников и нарушителей порядка. В этом акте следует указать на полный запрет курения на территории или согласие в специально отведенном месте.

Процедура составления акта:

1. Курильщик обязан ознакомиться с приказом о запрещении.
2. При составлении акта следует указать дату и место нарушения дисциплины.
3. Указываются должность и личные данные лица, составившего акт. Это может быть начальник или сотрудник отдела кадров.

Составляется акт несколькими людьми. Делается это для того, чтобы зафиксировать противоправные действия при свидетелях, чтобы потом не доказывать, что нарушение имело место. Особое внимание следует обратить образцу акта, так как неправильное оформление судом не принимается.

На основании составленного документа выносится решение, которое нарушитель может оспаривать в суде. Следует учесть, что если нарушение произошло не на территории предприятия, а за ее пределами, ответственность будет снята.

Работника знакомят с актом, он ставит подпись, если отказывается, свидетели подписываются под отказом. Допускается не издавать акт, а написать сразу отказ давать объяснения о случившемся. Все остальное оформляется по требованиям: дата, номер, название компании, подписи, название данной бумаги, «Акт о нарушении трудовой дисциплины и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка».

Подробнее о запрете курения смотрите ниже на видео.

Прежде чем обнародовать распоряжение, руководитель обязан обустроить особое место, где не будет запрещено курить. В приказе допускается определить запрет на курение, на всей производственной местности или разрешить на специально отведенной территории. Дозволенное место не должно находиться в непосредственной близости от входа (на расстоянии меньше 15 м.).

Список мест, в которых курение запрещено:

• здания и территории, принадлежащие молодежным организациям, а также организациям, оказывающим образовательные услуги, учреждениям культуры и спорта;
• здания и прилегающие к ним территории, относящиеся к медицинским учреждениям, санаторно-курортные комплексы;
• все виды общественного транспорта, помещения автовокзалов, аэропортов, станции метро, а также вся инфраструктура, находящаяся на открытом воздухе на расстоянии 15 метров от входа (порты, метрополитен, автовокзалы, аэропорты);
• помещения, предназначенные для предоставления временного жилья (гостиницы, хостелы, общежития);
• в магазинах, торговых павильонах, на территории рынков и в прочих помещениях, где оказываются бытовые и торговые услуги;
• помещения, принадлежащие предприятиям общественного питания;
• помещения, в которых располагаются социальные службы, органы государственной и муниципальной власти;
• автозаправки;
• детские площадки, пляжи;
• подъезды, лестничные клетки, лифты и другие места общего пользования в жилых многоквартирных домах;
• рабочие места, производственная зона на предприятии.

Кроме того, согласно правилам противопожарной безопасности, запрещается курить на сенокосных угодьях, на территориях складов и в пунктах приема зерна. Также запрет курения касается предприятий, занимающихся добычей, переработкой и хранением взрывчатых и горючих веществ.

Похожие записи:

• Какие системы налогообложения существуют для ИП 2021-2021
• Бюджетный кроссовер для семьи
• Московская выплата при рождении ребенка 2021