Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор на определенный срок образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).
В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.
Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:
- указание срока договора обязательно;
- срок указывается по соглашению сторон.
| Заключается только срочный договор | Срок указывается по соглашению сторон |
|---|---|
| На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место. | С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек) |
| Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев | С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу |
| Для выполнения сезонных работ | В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы |
| С работниками, направленными за границу | Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств |
| Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя | С членами экипажей морских и речных судов |
| В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг. | С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др. |
| В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы | С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций |
| С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение | С обучающимися на очной форме обучения |
| При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п. | С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности |
| При направлении на временные и общественные работы службой занятости | С поступающими на работу по совместительству |
| При направлении на альтернативную гражданскую службу | С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек |
Оба этих перечня являются открытыми, то есть федеральные законы или ТК РФ могут установить дополнительные основания для заключения срочного трудового договора.
Обратите внимание: работодатель не может в одностороннем порядке заключить срочный трудовой договор, если для этого требуется согласие двух сторон (в ситуациях из второй колонки). Если работник на это не согласен, то с ним надо заключать бессрочный трудовой договор либо вообще отказаться от его найма.
На какой срок можно заключить трудовой договор с работником в 2021 году? ТК РФ устанавливает только максимальный срок – 5 лет, других ограничений нет.
Если установленный срок трудового договора истёк, это ещё не означает, что он автоматически прекращает свое действие. Не позже чем за 3 дня до окончания срока работодатель должен направить работнику письменное уведомление, и только после этого можно начинать процедуру увольнения.
Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью. Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе.
Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81). Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ).
В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.
Надо ли это как-то оформлять? С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.
Можно ли повторно заключить срочный договор на тех же условиях и с тем же работником? ТК РФ этого не запрещает, но при многократных перезаключениях договора суд может прийти к выводу, что эти трудовые отношения являются бессрочными. В таком случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.
Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019. Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала. Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.
Работодатель вправе составить СТД по соглашению сторон:
- Если работник устраивается по совместительству.
- Работник принимается на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
- Работник студент-очник или пенсионер.
- Работодатель относится к субъектам МСП с численностью работников не более 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20 человек).
-
Как работать с самозанятыми и не подставить себя
2,0 тыс. 0
Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.
При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены.
Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. 59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.
Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:
- сотрудник на временной основе более управляем;
- «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
- значительно проще провести процедуру увольнения;
- уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
- таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.
Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем. Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.
Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак
Как правило, сотрудники работают по бессрочному договору. Однако иногда возникает необходимость перевода на срочный договор. Сделать это можно, однако процедура должна соответствовать всем правилам.
Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:
- Работник назначается на место временно отсутствующего сотрудника. За последним сохраняется место работы.
- Сотрудник направляется на временную работу за границей.
- Работа связана с временным расширением производства.
- У сотрудника появились ограничения в трудоспособности.
То есть, перевод на срочный договор актуален для тех случаев, когда изменяется статус работника. К примеру, у него появились ограничения по здоровью.
Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:
- Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
- Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново. Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск. Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев.
- Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.
Законодательством не оговорен упрощенный порядок увольнения сотрудника и приема его на работу вновь. Перечисленные сложности связаны с тем, чтобы не допустить злоупотреблений.
Рассмотрим законный порядок перевода сотрудника на срочный договор путем оформления нового соглашения:
- Работодатель проводит беседу с сотрудником и предлагает ему новые условия труда. Объясняет схему перевода.
- Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
- Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
- Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.
Данный способ перевода более сложен, но зато он законный.
Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:
- Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
- Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.
Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:
- на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
- предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
- для обеспечения сезонного труда;
- при заграничных формах работы;
- выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
- работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
- компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
- труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
- избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
- направление на общественные работы;
- дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).
Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:
- работодатель является представителем малого бизнеса;
- работник – пенсионер;
- сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
- работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
- при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
- безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
- с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
- с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
- с учащимися или студентами-очниками;
- с совместителями;
- с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).
Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора
Также необходимо отметить, что Кодекс законов о труде Украины предусматривает, что при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание. Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.
Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу:
- лиц, не достигших восемнадцати лет;
- молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
- молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
- инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы.
Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации — шести месяцев.
Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Вместе с этим следует отметить, что если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.
Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а он до окончания срока не был уволен с работы.
Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.
При этом, увольнение работника по результатам испытания должно быть оформлено приказом собственника или уполномоченного им органа. В приказе обязательно делается ссылка на статью 28 Кодекса законов о труде Украины.
Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
Целесообразно отметить, что законодательство о труде предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока.
Так, в зависимости от срока трудовой договор может быть:
- бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
- на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
- таким, что заключается на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Кроме того, следует отметить, что законодательство о труде предусматривает заключение трудовых договоров о временной и сезонной работы.
Трудовые договоры о временной работе заключаются с работниками принятыми на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.
О заключении трудовых договоров о сезонной работе, следует отметить, что сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условиях выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. Порядок организации сезонных работ регулирует, в частности, Положение о порядке организации сезонных работ, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998 г. N 578.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Это означает, что если нет оснований для заключения срочного трудового договора, с работником должен заключаться бессрочный договор. Если с работником по его согласию все же был заключен срочный трудовой договор, хотя для этого не было оснований, в случае обращения работника в суд такой договор может быть признан бессрочным.
Основаниями для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 23 КЗоТ:
- характер выполняемой работы;
- условия выполнения работы;
- интересы работника;
- другие случаи, предусмотренные законодательными актами.
Характер выполняемой работы.Трудовой договор заключается на определенный срок, когда это обусловлено характером работы, то есть она такова, что не может выполняться постоянно. Это может быть сезонная или другая работа, выполняемая в течение определенного времени. Срок трудового договора в этом случае может определяться сразу, а может быть обусловлен окончанием выполнения работы.
Условия выполнения работы. Срочный трудовой договор может заключаться также тогда, когда работа сама по себе не является срочной, но работник не может быть принят на нее бессрочно с учетом определенных обстоятельств, например, если работник принимается для замены временно отсутствующего работника. В этом случае в приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается по срочному трудовому договору, а сам срок привязывается к определенному событию, например, к выходу на работу основного работника.
Срочный трудовой договор, заключенный в интересах работника. Если по определенным причинам личного или семейного характера работник не может работать постоянно, он может попросить работодателя о заключении срочного трудового договора. В таком случае срок трудового договора определяется по взаимному согласию работодателя и работника. В приказе обязательно должно быть указано, что трудовой договор заключается в интересах работника. Об этом должно быть также указано и в заявлении о принятии на работу.
Срочный трудовой договор заключается также в случаях, предусмотренных законодательными актами. Так, ряд законов Украины предусматривают заключение с определенными работниками контракта — особой формы срочного трудового договора.
Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и работники, которые работают бессрочно. В частности, на них полностью распространяется право на ежегодный отпуск, а также на все другие виды отпусков, включая ежегодные дополнительные отпуска, все виды социальных отпусков, дополнительные отпуска в связи с обучением, отпуска без сохранения заработной платы и тому подобное.
На «срочных» работников в обязательном порядке ведутся трудовые книжки. При этом запись о приеме на работу не должен содержать указания о срочном характере трудового договора.
В соответствии со статьей 26 КЗоТ испытания при приеме на работу не может устанавливаться для лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев.
По истечении срока трудового договора при необходимости он может быть продлен. Для того, чтобы такое продолжение было законным, должно быть выполнено два условия:
работник дает согласие на продление срока трудового договора;
для продления срока трудового договора имеются основания, предусмотренные статьей 23 КЗоТ (характер выполняемой работы, условия ее выполнения, интересы работника или требования законодательства).
Например, срочный трудовой договор, заключенный на время пребывания основной работницы в отпуске по беременности и родам, может быть продлен на время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Для этого работник, принятый по срочному трудовому договору, должен написать заявление, на основании которого издается соответствующий приказ. В приказе указывается основание продления срока трудового договора и указывается его новый срок.
ДОДАТКОВА УГОДА №
до трудового договору між працівником і фізичною особою
№________________ від року
м. ______ «____ »________ 20___ року
Фізична особа –підприємець ____________________________
(ПІБ повністю)
ідентифікаційний код: __________________________________
адреса:________________________________________________
паспортні дані: _____________ № ________________________
(серія) (№ паспорту) (ким виданий, коли)
Документ про державну реєстрацію ____№ _____ від ___
(назва) (дата)
з однієї сторони, та Працівник: ______________________
(ПІБ повністю)
ідентифікаційний код: _____________________________
адреса: _________________________________________
паспортні дані: _____________ № ___________________
(серія) (№ паспорту) (ким виданий, коли)
_________________________________________________
з іншої сторони, уклали цю додаткову угоду про наступне:
- Сторони за взаємною згодою прийняли рішення внести зміни до трудового договору між працівником та фізичною особою від _______року за № _______, а саме: ________________________________________________
- Інші умови договору між працівником і фізичною особою від ___року за №___ залишити без змін.
- Дана додаткова угода складена українською мовою в трьох примірниках по одному для кожної сторонни.
Реквізити га підписи сторін:
Фізична особа — підприємець: Працівник:
ідентифікаційний код: ___________________ ідентифікаційний код: _____________________
адреса: _________________________________ адреса: __________________________________
паспорт: серія _________ №________________ паспорт: серія _________№ _________________
ким виданий ким виданий
(підпис) (прізвище та ініціали) (підпис) (прізвище та ініціали)
«….»……………… 20…. Року
Срочный трудовой договор: инструкция по применению
Срочный трудовой договор заключается с работником, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника или в других случаях, предусмотренных законодательством. Так, часто срочный договор заключается на период отсутствия постоянного сотрудника по уважительным причинам. Например, на период отпуска по уходу за ребенком.
Срочный договор может быть заключен как на определенный срок, установленный по согласованию сторон, так и на период выполнения определенной работы.
Когда срок действия срочного трудового договора истекает, работника увольняют с работы на основании п. 2 ст. 36 КзоТ. Но если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Важно помнить, что перевод работников, которые работают по бессрочному трудовому договору, на срочный трудовой договор не допускается.
У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи. Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор. Но всегда ли можно заключать срочные трудовые договоры? Как это сделать правильно? Какие формулировки должны быть в договоре и в приказе о приеме на работу? Ответы на эти и другие вопросы по срочным трудовым договорам — в нашей сегодняшней статье.
Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.
Более того, принять «временного заместителя» можно даже в том случае, если причина отсутствия «основного» работника не установлена. Ведь в такой ситуации у работодателя нет оснований для увольнения «основного» работника за прогул, поскольку причина отсутствия его на работе может оказаться уважительной (подробнее см. статью «Что делать, если работник пропал»).
Конкретный перечень временных работ в законодательстве не установлен. Сказанное означает, что заключить срочный трудовой договор по этому основанию можно для выполнения фактически любой работы, если она осуществляется в течение не более двух месяцев. Данная работа может быть как по конкретной должности или специальности (например, с водителем можно заключить срочный трудовой договор на перевозку грузов на автомобиле; в договоре будет указана специальность «водитель»), так и не привязана к таковой (например, в договоре будет указан только вид работ «уборка территории»).
Трудовой договор с работником: образец 2021 года, скачать бланк
Как было сказано выше, использование этого основания возможно только в том случае, если срок окончания работы нельзя определить конкретной датой. Следовательно, в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве даты окончания работ всегда будет указано событие.
В заключение отметим, что срочный характер трудовых отношений (по любому из перечисленных выше оснований) никак не влияет на порядок заполнения трудовой книжки работника. Так, в ней не следует указывать, что договор заключен на определенный срок. Ведь это не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69), ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).
Этот договор не регулируется трудовым кодексом, поэтому в нем можно прописать условия расторжения. Главное, чтобы вариант устраивал обе стороны.
Договор можно разорвать по соглашению сторон. Стоит прописать размер неустойки, если одна из сторон захочет прекратить отношения до выполнения обязательств. Например, наняли строительную бригаду в офис, но компания решила переехать в другое помещение и ремонт больше не нужен. В этом случае компания должна оплатить исполнителю закупленные для работы материалы.
Конкретные условия зависят от сферы и задачи, компания с исполнителем согласовывают между собой.
За три дня до окончания срока надо письменно предупредить сотрудника об увольнении. Исключение — если его взяли замещать основного сотрудника, в этом случае уведомлять не надо. Как только выйдет основной сотрудник, временного можно уволить в тот же день.
Если сотрудник увольняется, когда срочный договор закончился, порядок такой: издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, если она есть.
Если сотрудник или работодатель хочет разорвать отношения до истечения срока — правила те же, что и в бессрочном договоре.
Да, нужно. Только при наличии письменного заявления происходит расторжение срочного трудового договора работником по его инициативе. Здесь действует правило двухнедельной отработки или, по соглашению с работодателем, увольнение возможно в любой день.
Важно!
Если срок контракта завершен, но ни одна из сторон не заявила о его окончании и работник продолжает трудиться — этот трудовой договор приобретает бессрочный характер и увольнение станет возможным только по общим основаниям ТК.
- Колонка редактора
- Новости события факты
- Новости законодательства
- Рабочее время
- Практикум кадровика
- Судебная практика
- Частная ситуация
- Делопроизводство
- Комментарий
- Вопрос-ответ
- Расторжение трудового договора
- Обсуждаем вопрос
- Законодательство о труде
- Секреты управления персоналом
Какова процедура перехода со срочного трудового договора на контракт?
Работник принят временно сроком на два месяца по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора подходит к концу, наниматель хочет заключить контракт. Как правильно это сделать?
В настоящее время механизм перехода со срочного трудового договора на контрактную форму найма в трудовом законодательстве не урегулирован.
С учетом вносимых Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь ст. 2611 ТК будет предусматривать следующее. Контракт может заключаться по соглашению сторон:
1) при приеме на работу;
2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
3) в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
Так, после 28.01.2020 в случае, если в период трудовых отношений, основанных на срочном трудовом договоре, стороны (работник и наниматель) приходят к соглашению о заключении контракта, то на основании письменного заявления работника о заключении контракта наниматель издает приказ о заключении контракта с соблюдением срока (не менее одного года). После заключения контракта в трудовую книжку работника об этом вносится запись1. Вместе с тем на сегодняшний день можно отметить следующее. В соответствии со ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
КСТАТИ
Заключение контрактов с работниками производится в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 18.01.2019) и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Контракт может заключаться на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
В законодательстве урегулирован переход работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контрактную форму найма. Как уже отмечалось, механизма перевода со срочных трудовых договоров на контракт законодательство о труде не содержит, следовательно, применять аналогию закона при переводе работника со срочного трудового договора на контракт оснований не имеется.
Таким образом, в сложившейся ситуации можно предложить следующее решение: в связи с истечением срока действия срочного трудового договора продолжить трудовые отношения путем заключения контракта по соглашению сторон на срок не менее одного года. Увольнение работника в такой ситуации не потребуется.
1 См. п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (в ред. от 05.10.2018)
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (228), январь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
г.Алматы 20____ года
заключенному между ТОО « », именуемое в дальнейшем «Работодатель», и
именуемый(ая) в дальнейшем Работник.
Работнику с ______ 20_____года устанавливается заработная плата в размере
000 () тысяч
тенге в месяц (цифрами и прописью), согласно штатному расписанию, выплачивается не реже одного раза в месяц не позднее 10 числа каждого последующего месяца в месте выполнения им работы, путем перечисления на банковскую карточку.
Настоящее Приложение является неотъемлемой частью Трудового договора № от 2017г. составлено в 2 (двух) подлинных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Работодатель
Работник
ТОО «»
БИН
Адрес:
Директор «»
______________________.
м.п. подпись
ФИО
удостоверение личности №
выдан:
ИИН:
подпись__________________________
Срочные соглашения выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания срока действия последний уведомляется о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу пролонгация запрещена.
Но существуют категории лиц, с которыми возможно подписать дополнительное соглашение:
- специалисты вузов;
- спортсмены;
- беременные.
Чтобы продлить отношения, необходимо издать приказ и оформить допник.
Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно. При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации). Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет.
Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ). Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него. Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление.
С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности. Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск. Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.
Прием на работу по срочному трудовому договору имеет свои особенности. Для избежания возможных трудовых споров данный договор рекомендуется заключать в письменной форме, хотя законодательство такого требования не содержит.
Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делается. Но об этом должно быть сказано в приказе о приеме на работу с определением срока трудового договора в случае его заключения в устной форме. Отсутствие такого указания в приказе может повлечь за собой признание трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Сама процедура приема на работу по срочному договору такая же, как и приема по бессрочному договору: подача заявления работником, издание приказа о приеме на работу, направление соответствующего уведомления об этом в орган ГФС, внесение записи в трудовую книжку и т. п.
Во избежание возможных трудовых конфликтов, в случае оформления работника по срочному трудовому договору желательно, чтобы в заявлении о приеме на работу был указан срок, на какой он просит принять его на работу. Такой же срок должен быть указан и в приказе о приеме на работу.
Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и принятые на неопределенное время (то есть постоянные работники): на все виды отпусков (ежегодный, дополнительный, социальный, учебный, без сохранения зарплаты), оплату больничных и т. п. На принятых по срочному договору также ведутся трудовые книжки в установленном порядке, оформляется личное дело и т. п.
Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.
Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!
Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.
Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:
- с работниками, которых направляют трудиться за границу;
- с замещающими выборные должности;
- для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
- для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
- для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
- с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
- для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
- на время практики и стажировки;
- с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.
С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:
- пенсионеры;
- люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
- работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
- лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
- избранные по конкурсу на замещение должностей;
- творческие работники (перечень их определен законодательством);
- руководители и главные бухгалтеры;
- студенты очной формы обучения;
- совместители.
Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.
При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.
Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).
Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.
Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.
Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.
При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ).
При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:
« …расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.
Да, бывает и так… В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.
Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.
Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.
Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:
- беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
- основной работник приступает к своим обязанностям;
- у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.
В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.
Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
Трудовой договор Украина 2020 — это документ, в котором определены взаимоотношения между устраивающимся на работу лицом и работодателем. Сотрудник предприятия должен выполнить порученные ему трудовые функции, за что работодатель обязуется выплатить зарплату и создать надлежащий микроклимат.
На сегодняшний день отменена обязательная форма трудового соглашения, утвержденная Минсоцполитики в 2001 году (приказ №260). Это означает, что работодатель может разрабатывать индивидуальный бланк соглашения, главное, — чтобы пункты документа не противоречили КЗоТ и законодательству Украины.
Стандартные пункты трудового соглашения:
- стороны;
- общие положения;
- информация о заработке;
- регламент работы;
- командировки;
- обучение;
- срок;
- основания для увольнения сотрудника;
- пролонгация;
- дата заключения;
- подписи сторон;
Но большинство работодателей по-прежнему руководствуются приказом Минсоцполитики № 260. Представленный в нем образец трудового договора Украина они берут за основу, лишь дополняя его и внося изменения.
К примеру, добавив к образцу в приказе №260 дату старта трудовых отношений, выйдет полноценное соглашение между работодателем и наемным работником. Если же в предыдущий вариант документа включить срок действия соглашения, то получим типовой срочный трудовой договор Украина образец.
Правильно составленное трудовое соглашение Украина предполагает наличие существенных условий — пунктов, которые обязательно нужно включать в документ.
Существенные условия договора
Условие Суть Сторона, дающая деньги в долг наименование и местопребывание работодателя/структурных подразделений Трудовая функция обозначают профессию согласно Классификатору профессий, уровень квалификации сотрудника Дата начала работы фиксируют момент, когда сотрудник приступает к работе Условия оплаты назначенный оклад;
заработная плата согласно тарифной сетке;
доплаты;
надбавки;
премии.Cрок действия срочный;
договор на выполнение сезонных работ;
договор на неопределенный срок.Информация о лице, принимаемом на работу ФИО, паспортные данные Информация о работодателе наименование, государственный номер К дополнительным условиям относятся испытательный срок, обязанность сотрудника после обучения отработать определенное количество месяцев/лет, неразглашение коммерческой тайны, совместительство нескольких должностей у одного работодателя, условия получения дополнительного отпуска и некоторые другие.
Участники трудового соглашения — наемный работник (физлицо) и работодатель (ФОП, самозанятое лицо, юрлицо). Подписи в соглашении ставят директор и наемный работник, с которым заключается договор.
Договора составляются устно и письменно. Если речь идет о контракте, то он обязательно заключается на бумаге. Нормы составления трудовых договоров прописаны в главе 3 КЗоТ Украины.
Важно! Работодатель вправе отказать в заключении трудового соглашения, если претенденту на вакантную должность не исполнилось 16 лет, наемный рабочий не может занимать должность по медицинским показателям или уровню квалификации, а также при наличии судебного запрета на определенный вид деятельности по найму.
Согласно ст. 24 КЗоТ, человек, устраивающийся на работу, должен предоставить:
- паспорт / удостоверяющий личность документ;
- ИНН (код налогоплательщика);
- трудовую книжку (если физлицо устраивается на работу впервые, трудовую книгу открывает работодатель);
- медицинский документ, подтверждающий допуск к работе;
- документ, подтверждающий образование или квалификацию.
Кроме этих документов, будущий сотрудник предоставляет несколько фото 3х4. Если мужчина устраивается на работу к работодателю, который обязан вести военный учет, предоставляет военный билет. У наемных работников запрещается требовать информацию о партийной принадлежности, национальности и месте регистрации/проживания.
Похожие записи: