МРОТ 2021 году с 1 января Красноярск

Какой МРОТ с 1 января 2021 года по регионам России

1) для некоммерческих организаций;

2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

Показатель рассчитывается согласно федеральным нормативным документам и распространяется на все российские регионы включая в Красноярске. Субъекты РФ, в соответствии с региональными законами, вправе вводить региональный МРОТ которому должны следовать все компании, кроме организаций, финансируемых из государственного бюджета. Размер прожиточного минимума должен пересматриваться каждый год.

После изменений, вступивших в силу 1 января 2021 года, МРОТ рассчитывается на базе показателей второго квартала прошлого года.

В начале 2020-го года в регионе будет действовать ПМ за 3 квартал 2021 года, за 4 квартал 2021 г. ПМ определят в феврале 2020 г., а за 1 квартал 2021 г. — только во 2-м квартале.

Размер ПМ в Красноярском крае за 3 квартал 2021 года утвержден Постановлением Правительства края от 15.10.2019 № 564-п:

• на душу населения — 12 689 рублей;
• для работающих — 13 447 рублей;
• для пенсионеров — 9 942 рублей;
• для детей — 13 169 рублей.

Особенность Красноярского края состоит в том, что размер ПМ устанавливается не только по всему субъекту, но и отдельно по его районам и группам территорий. Скачать Постановление № 564-п со всеми данными по районам и округам можно здесь.

С 1 января 2021 г. те женщины, которые родили или усыновили ребенка (первого или второго) могут получать ежемесячную выплату в размере ПМ на детей в регионе проживания за 2 квартал 2021 года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ), в Красноярском крае в целом — 13 192 рубля.

Для получения этого пособия на ребенка до 3 лет доход на человека в семье не должен превышать 2-х кратной величины ПМ для трудоспособных граждан за 2 квартал 2021 г. В Красноярском крае он определен в размере 13 425 руб. в целом во всем регионе (Постановление краевого правительства от 16 июля 2021 года № 368-п).

Отмена пособия в 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет с 2021 года – что важно знать?

В Красноярском крае с 1 января 2021 года МРОТ вырастет на 5,5%

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда должен соответствовать или быть выше прожиточного минимума, чтобы работник мог обеспечить себя необходимым набором товаров и услуг — это один из базовых социальных стандартов, с помощью которого происходит оценка уровня жизни граждан. Зарплата ниже прожиточного минимума означает, что человек не может позволить себе заплатить за минимальный ежемесячный набор продуктов и услуг. Это ориентир для правительства, когда разрабатывается и реализуется социальная политика страны и конкретного региона.

Пенсионеру назначается федеральная социальная доплата, когда его ежемесячный доход меньше пенсионного ПМ в регионе проживания, при условии, что региональный ПМ не превышает федеральный.

Размер ПМ пенсионера в целях соцдоплаты устанавливается законом РФ о федеральном бюджете каждый год, а в регионах — местными нормативно-правовыми актами (ст. 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

Прожиточный минимум для пенсионеров в Красноярском крае в 2020 году установлен краевым законом от 31.10.2019 г. № 8-3211 в размере 10 039 рублей, а по России применяется показатель в сумме 9 311,0 руб. (федеральный закон от 02.12.2019 № 380-ФЗ). Значит, пенсионерам, у которых доход ниже федерального ПМ, положена федеральная доплата к пенсии, а у кого ниже краевого ПМ — еще и региональная.

Итак, МРОТ с мая 2021 года в России — 11 163 рубля. Именно эта сумма определена Правительством в качестве ПМ за 2-й квартал 2017 г. ПМ, в свою очередь, в соответствии с законодательством, определяется на основании стоимости условной потребительской корзины, в которую включены все жизненно необходимые товары и услуги. Он устанавливается ежеквартально с учетом статистических данных и уровня инфляции.

Для чего нужна «минималка»? Минимальный размер оплаты труда 2020 года — это тот уровень, ниже которого опустить заработную плату работодатель не может. Здесь нужно учитывать, что согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ меньше «минималки» не может быть общая заработная плата, складывающаяся из следующих частей:

• собственно само вознаграждение по трудовому договору;
• различные надбавки и компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Однако по этому поводу Конституционный суд внес некоторые уточнения, его позиция изложена в постановлении 38-П от 07.12.2017 г. Районные повышающие коэффициенты в число упомянутых надбавок не входят.

Кроме того, нельзя забывать, что минимальный размер в указанном виде определен для работников, выполняющих установленные нормы труда и отрабатывающих норму рабочего времени. Таким образом, вполне естественно, что на совместителей и занятых неполное рабочее время минимальная ставка в чистом виде не распространяется.

Конечно, «минималка» используется и не только для этих целей, но перечень ее сфер применения строго ограничен ст. 3 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»:

• регулирование оплаты труда, уже упомянутое;
• расчет пособий по временной нетрудоспособности;
• определение пособий по беременности и родам;
• в целях обязательного медицинского страхования.

МРОТ для расчета больничного в 2021 году с 1 мая, таким образом, применяется из расчета установленного размера «минималки» — 11 163 рубля.

12 792 ₽ и равняется федеральному МРОТ
В Красноярском крае подписано Соглашение N 43-23 по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией города Красноярска, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2021 — 2021 годы от 27.12.2018, благодаря которому установлен вышеуказанный размер минимальной зарплаты.

Региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по закону называется минимальной заработной платой (МЗП).

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем он отличается он минимальной заработной платы (МЗП), что такое трёхстороннее соглашение и другие особенности оплаты труда в России читайте в статье «Минимальный размер оплаты труда в России»

Изменение минимального размера оплаты труда в 2021

В начале 2020-го года в регионе будет действовать ПМ за 3 квартал 2021 года, за 4 квартал 2021 г. ПМ определят в феврале 2020 г., а за 1 квартал 2021 г. — только во 2-м квартале.

Размер ПМ в Красноярском крае за 3 квартал 2021 года утвержден Постановлением Правительства края от 15.10.2019 № 564-п:

• на душу населения — 12 689 рублей;
• для работающих — 13 447 рублей;
• для пенсионеров — 9 942 рублей;
• для детей — 13 169 рублей.

Особенность Красноярского края состоит в том, что размер ПМ устанавливается не только по всему субъекту, но и отдельно по его районам и группам территорий. Скачать Постановление № 564-п со всеми данными по районам и округам можно здесь.

С 1 января 2021 г. те женщины, которые родили или усыновили ребенка (первого или второго) могут получать ежемесячную выплату в размере ПМ на детей в регионе проживания за 2 квартал 2021 года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ), в Красноярском крае в целом — 13 192 рубля.

Для получения этого пособия на ребенка до 3 лет доход на человека в семье не должен превышать 2-х кратной величины ПМ для трудоспособных граждан за 2 квартал 2021 г. В Красноярском крае он определен в размере 13 425 руб. в целом во всем регионе (Постановление краевого правительства от 16 июля 2021 года № 368-п).

Отмена пособия в 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет с 2021 года – что важно знать?

В целом по Российской Федерации с 1 января 2021 года вырос минимальный размер оплаты труда — до 12 130 рублей, что на 7,5 % больше уровня 2021 года.

Важно помнить, что в Красноярском крае МРОТ начисляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, поэтому минимальный уровень зарплаты с учётом надбавок в крае с начала 2020-го составляет от 19 408 рублей — по центральным и южным территориям края, до 31 538 рублей — в Норильске и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. Согласитесь, не так уж и плохо?

Понятие прожиточного минимума часто путают с минимальным размером оплаты труда, однако к вознаграждению за работу прожиточный минимум имеет косвенное отношение.

Величина прожиточного минимума — это условная стоимость потребительской корзины, включающей минимальный набор продуктов питания (42 наименования, без учета табака, алкоголя и деликатесов), непродовольственных товаров и услуг, а также налог на доходы физических лиц.

Минимальный размер оплаты труда — это ежемесячный гарантированный государством доход работающего человека. Устанавливается он Правительством РФ и привязан к величине прожиточного минимума. Прожиточный минимум (ПМ) — это ежемесячная стоимость необходимых для жизни благ. Понятно, что получать меньше, чем надо тратить, нельзя.

ПМ зависит от цен. Цены — от спроса и трудностей логистики. Потому ПМ разный во всех субъектах. Значит, для регулирования оплаты труда в регионе необходим ещё один показатель. Этот показатель устанавливается в соответствии со ст.133.1 ТК РФ трёхсторонней Комиссией по социальному партнёрству. Называется он «минимальная зарплата в регионе».

В Красноярском крае Комиссия действует на основании норм Закона «О соцпартнёрстве» от 31.03.11 за N 12–5724. В неё входят по 9 представителей от госорганов, профсоюзов и работодателей. Соглашение о новых размерах минималок в разных сферах обязательно для всех работодателей региона. За неисполнение грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ, либо — год лишения свободы по статье 145. 1 УК РФ.

Новый МРОТ с 1 января 2021 в России с таблицей по регионам

Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.

Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.

Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.

Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

• руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
• предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
• организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении наказание будет весомее:

• руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
• предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
• организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.

Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.

Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.

При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.

Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ. Обычно совместители трудятся не полный рабочий день. При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.

Например, работник на полставки будет трудиться 4 часа в день. Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.

Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан. Поэтому работодатель обязан установить иностранному работнику зарплату не ниже МРОТ.

Размер МРОТ для работника обособленного подразделения

Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным. Ориентироваться нужно на региональное законодательство.

Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.

МРОТ 2021: повышение минимального размера оплаты труда в России

Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.

Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2021 года. Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.

Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.

436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.

При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:

• средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
• сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
• страховой стаж сотрудника меньше полугода;
• есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.

Так как в 2021 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.

Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев. Он принес больничный лист за 10 дней. Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей. Сумма пособия: 420,56 * 3 = 1 261,68 рублей.

В 2020 году на территории Российской Федерации действовал МРОТ в размере 12 130 рублей, он рассчитывался от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по итогам II квартала 2019 года.

Если бы МРОТ рассчитывался по старой методике, то его размер в 2021 году составлял бы 12 392 рубля, именно такой прожиточный минимум был установлен по итогам II квартала текущего года.

В новой редакции Трудового Кодекса отсутствуют указания, касающиеся обязательного включения в МРОТ компенсаций и стимулирующих выплат (доплаты за выслугу лет, поощрительных премий и т. д.).

Здесь оговаривается лишь условие о выплате минимального заработка не ниже МРОТ при выполнении нормы отработанного времени.

Подобное изложение правил расчёта зарплаты не дает чёткого ответа на вопросы о правомерности включения различных выплат в общую сумму месячного заработка.

Согласно ТК зарплатой считается вознаграждение, при выплате которого учитываются объем, качество и условия выполнения работы. В прежней редакции ТК ясно говорилось о том, что компенсации и стимулирующие доплаты включаются в общий заработок.

Поэтому некоторые работодатели полагают, что можно, как и раньше, назначать работникам оклад в 10 000 руб., а затем доводить его до размеров МРОТ с помощью различных дополнительных выплат.

Конституционный суд РФ внес коррективы в понимание данного вопроса, и конкретно указал на выплаты, которые не входят в МРОТ, а назначаются в виде дополнительных сумм.

Согласно решениям Конституционного Суда (которые работодатели обязаны неукоснительно выполнять) к сверхнормативным выплатам относятся:

• Компенсационные доплаты за переработку, труд в нерабочие праздничные и выходные дни, а также в ночные часы.
• Доплаты за выполнение работы вместо временно отсутствующего сотрудника, труд по совместительству или по обслуживанию сверхнормативных единиц производственного оборудования.
• Надбавки с учётом региональных коэффициентов при работе в условиях Крайнего Севера.

В Постановлении Верховного Совета РФ, касающемся стимулирующих выплат (премий), говорится о том, что их также не следует вносить в сумму минимального заработка (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

В России утвердили новый размер МРОТ

Порой возникают ситуации, когда головной офис компании (организации, ООО) находится в одном регионе, а филиал в другом. Поскольку величина МРОТ в регионах может различаться, то возникает вопрос: на какой именно ориентироваться при формировании фонда оплаты труда?

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ при определении фонда оплаты труда персонала необходимо придерживаться того значения МРОТ, который установлен в регионе, где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности.

Но! Данная норма не распространяется на учреждения, деятельность которых обеспечивается за счёт федерального бюджета.

Следовательно, при определении фонда оплаты труда работников филиала необходимо придерживаться регионального МРОТ, установленного по месту нахождения филиала.

Для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, предусмотрено соблюдение тех же требований трудового законодательства, что и для российских граждан.

Следовательно, иностранный гражданин полностью отработавший месяц не может получить оплату труда ниже размера МРОТ.

Такая ситуация возможна при работе по совместительству или при оплате труда людей, совмещающих работу с учебой.

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что заработок людей подобных категорий также рассчитывается в соответствии с размером установленной минимальной зарплаты в стране, однако он начисляется с учётом отработанного времени. Конкретные критерии начисления зарплаты по совместительству оговариваются в трудовом договоре (например, оплата производится пропорционально выработке продукции).

Заработок совместителя должен быть не ниже МРОТ, пропорционального фактически отработанному времени.

Пример: Студентка совмещает работу в компании с учёбой в ВУЗе.

При 40-часовой рабочей неделе ее месячный заработок составил бы 13 000 руб. Однако по договору она работает лишь 30 часов в неделю, поэтому получает 9750 руб. (13000 : 40 х 30 = 9750).

По такому же принципу оплачивается труд совместителей, а также людей, отработавших неполный рабочий месяц из-за болезни или пребывания в отпуске. Заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, взятым в пропорции к отработанному времени.

МРОТ в Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 руб.

Основание: «Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094).

Показатель рассчитывается согласно федеральным нормативным документам и распространяется на все российские регионы включая в Красноярске. Субъекты РФ, в соответствии с региональными законами, вправе вводить региональный МРОТ которому должны следовать все компании, кроме организаций, финансируемых из государственного бюджета. Размер прожиточного минимума должен пересматриваться каждый год.

После изменений, вступивших в силу 1 января 2021 года, МРОТ рассчитывается на базе показателей второго квартала прошлого года.

Похожие записи:

• Налоговый период 31 в декларации по налогу на прибыль
• Постановка гаража на кадастровый учет в 2021
• Алименты после 18 лет в России если ребенок учится