Соглашение вступает в силу со дня

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Соглашение вступает в силу со дня». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. С какого момента вступает в силу мировое соглашение по арбитражному делу?

2. Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу (действующая редакция)

3. Федеральный закон от 14.06.1994 г. № 5-ФЗ

4. Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

5. Когда начинается и заканчивается срок действия договора

6. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами и

7. С какого момента договор признается заключенным?

8. Когда договор страхования вступает в силу

8.1. Ответ

9. Когда трудовой договор вступает в силу

Вид	Порядок вступления в силу
Международные договоры	Вступают в силу в порядке и сроки, предусмотренные в договоре или согласованные между сторонами
Решения Конституционного Суда РФ	Вступают в силу немедленно после провозглашения
Федеральные, федеральные конституционные законы, акты палат Федерального Собрания	Вступают в силу по истечении 10 дней после дня их официального опубликования
Акты законодательства о налогах	Вступают в силу не ранее чем по истечении 1 месяца со дня их официального опубликования и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по соответствующему налогу
Акты законодательства о сборах	Вступают в силу не ранее чем по истечении 1 месяца со дня их официального опубликования
Указы, распоряжения Президента РФ
— нормативного характера	вступают в силу не ранее чем по истечении 7 дней после дня их первого официального опубликования
— иные	вступают в силу со дня их подписания
Постановления, распоряжения Правительства Российской Федерации
— затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус федеральных органов исполнительной власти, а также организаций	вступают в силу не ранее чем по истечении 7 дней после дня их первого официального опубликования
— иные	вступают в силу со дня их подписания
Нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти;	Вступают в силу по истечении 10 дней после дня их официального опубликования
— не подлежащие опубликованию	вступают в силу со дня регистрации в Минюсте РФ
— Постановления ФКЦБ нормативного характера	Вступают в силу по истечении 10 дней после дня их официального опубликования
— Постановления ФКЦБ, не нуждающие ся в государственной регистрации	Вступают в силу по истечении 10 дней с даты официального опубликования, если в них не предусмотрен иной срок вступления в силу
— Нормативные акты ГТК РФ	Вступают в силу через 30 дней после их опубликования
— Приказы Министерства финансов Российской Федерации об ограничении, приостановлении, возобновлении и отзыве лицензий страховщиков	Вступают в силу по истечении 10 дней с даты официального опубликования, если в них не предусмотрен иной срок вступления в силу. Подлежат опубликованию в течение семи дней после их подписания
— Постановления Росстата РФ об утверждении форм государственной статистической отчетности, инструкций по их заполнению, методологических положений и методических указаний по вопросам статистики, признанные Минюстом РФ не нуждающимися в государственой регистрации	Вступают в силу по истечении 10 дней с даты официального опубликования, если в них не предусмотрен иной срок вступления в силу
— Постановления Росстата РФ об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации и указаний по их заполнению, признанные Минюстом РФ не нуждающимися в государственой регистрации
— Нормативные акты ФСЖВ РФ, признанные Минюстом РФ не нуждающимися в государственой регистрации
— Нормативные акты Минтранса РФ (подписанные Министром или лицом, исполняющим его обязанности), признанные Минюстом РФ не нуждающимися в государственной регистрации
— Нормативные акты Минэнерго РФ, признанные Минюстом РФ не нуждающимися в государственной регистрации	Вступают в силу со дня их подписания, если самими актами не установлен иной порядок вступления их в силу
— Нормативные акты Госкомрыболовства РФ (подписанные председателем или лицом исполняющим его обязанности), признанные Минюстом РФ не нуждающимися в государственной регистрации
— Нормативные акты Государственной фельдъегерской службы РФ (подписанные директором или лицом исполняющим его обязанности), признанные Минюстом РФ не нуждающимися в государственной регистрации
— Нормативные акты ФАПСИ, признанные Минюстом РФ не нуждающимися в государственной регистрации	Вступают в силу по истечении 10 дней с даты официального опубликования, если в них не предусмотрен иной срок вступления в силу
Нормативные акты ЦБ РФ	Вступают в силу по истечении 10 дней после их официального опубликования
Договоры между органами власти РФ и субъектов РФ о разграничении предметов ведения и полномочий	Вступают в силу по истечении 10 дней после дня их официального опубликования
Государственные стандарты	Вводятся в действие после их государственной регистрации в Госстандарте России
Правовые акты субъектов РФ	Вступают в силу в соответствии с порядком, установленным законодательством субъектов РФ
Нормативные акты органов местного самоуправления	Вступают в силу в соответствии с порядком, закрепленном в уставе муниципального образования

1. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и обязанности, предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК и трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 трудовой договор считается вступившим в силу как общее правило со дня его подписания обеими сторонами — работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора.

Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу, например, по истечении недели или месяца со дня его подписания. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. также коммент. к ст. 67).

В тех случаях, когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с днем его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления подписанного трудового договора в силу, т.е. число, месяц и год.

2. При заключении трудового договора стороны определяют в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, т.е. указывают конкретное число, месяц и год.

Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу (например, если трудовой договор подписан сторонами 01.03.2013, то работник должен приступить к работе 02.03.2013).

3. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи в тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом он не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу. Практически работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил. Вместе с тем работодатель может сделать это и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств, связанных с обеспечением по обязательному социальному страхованию. Аннулирование трудового договора, как предусмотрено ч. 4 ст. 61, не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. коммент. к ст. 183).

Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовое правоотношение.

Решение Верховного суда: Определение N 4-В09-54, Судебная коллегия по гражданским делам, надзор По общему правилу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором…
Решение Верховного суда: Определение N 66-КГ17-10, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор…
Решение Верховного суда: Определение N 301-КГ15-20025, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация возмещения расходов по обязательному социальному страхованию; недоказанность фондом наличия в действиях страхователя искусственной схемы, направленной на неправомерное получение средств фонда; проверив правильность расчета пособия, руководствуясь положениями статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации…

С какого момента вступает в силу мировое соглашение по арбитражному делу?

Договор по общему правилу считается заключенным в момент, когда сторона, которая направила оферту, то есть сделала предложение его заключить, получает акцепт — принятие этого предложения ( п. 1 ст. 433 ГК РФ). Например, если договор одновременно подписан уполномоченными сторонами лицами при личной встрече, то он считается заключенным в этот момент. Но если, к примеру, вы направили другой стороне проект договора по почте, он будет заключен в тот день, когда вы получите подписанный договор от другой стороны.

В ряде случаев момент заключения договора определяется иначе.

Для сторон такой договор считается заключенным в момент, когда получен акцепт. А для третьих лиц, которые сторонами договора не являются, он будет считаться заключенным только с момента его государственной регистрации ( п. 3 ст. 433 ГК РФ).

Например, правило о необходимости государственной регистрации для заключения договора установлено для договора аренды недвижимости сроком год и более ( п. 2 ст. 609 , п. 2 ст. 651 ГК РФ).

Для некоторых договоров установлено правило, по которому для их заключения нужно передать имущество. В этом случае он считается заключенным в момент передачи этого имущества. Например, если ваша организация хочет занять деньги у гражданина, договор займа будет заключен только с момента передачи вам суммы займа ( п. 2 ст. 433 , п. 1 ст. 807 ГК РФ).

По общему правилу договор вступает в силу с момента его заключения ( п. 1 ст. 425 ГК РФ). С этого момента он становится обязательным для сторон. Часто договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Как указать в договоре, что он вступает в силу с момента подписания

Для этого напишите: «Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами». Обычно это условие включают в заключительные положения договора.

Учтите, что при наличии такого условия договор вступит в силу в момент подписания, только если он совпадает с установленным в законе моментом его заключения. Например, если для заключения договора требуется передача имущества, наличие такого условия не изменит это правило.

Возможны и другие варианты вступления договора в силу. В частности, это возможно, если ваш контрагент уклоняется от заключения обязательного для него договора и вы требуете это сделать через суд. В этом случае договор по общему правилу будет заключен с момента вступления в законную силу соответствующего решения суда. Это, например, такие договоры, как:

публичный договор. Например, страховщик уклоняется от заключения договора ОСАГО ( п. 4 ст. 445 , п. 3 ст. 426 ГК РФ, ст. 1 Закона об ОСАГО);
основной договор после предварительного. Кроме того, суд может указать в решении иной момент заключения основного договора, если у вас с контрагентом возникли разногласия по его условиям ( п. 5 ст. 429 ГК РФ).

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу (действующая редакция)

Обратная сила договора — это применение его условий к отношениям, которые возникли до его заключения. То есть если между вами и контрагентом есть фактические отношения (например, вы сдаете в аренду помещение, а он регулярно платит) и затем вы заключаете договор, в котором закрепляете, что он применяется и к тем отношениям по аренде, которые были между вами ранее.

Если фактические отношения между вами существовали, но условие об обратной силе договора вы не согласовали, применить условия договора к этим отношениям не получится. В частности, арендодатель не сможет взыскать с арендатора арендную плату за этот период в размере, который указан в договоре, а вправе будет требовать только уплаты неосновательного обогащения. При этом его размер может оказаться гораздо ниже размера арендной платы (п. 1 ст. 1102, п. 2 ст. 1105 ГК РФ).

Если в законе или в договоре есть условие о том, что с истечением срока договора прекращаются обязательства сторон, то договор прекратится именно в тот срок, который в нем указан ( п. 3 ст. 425 ГК РФ). Точный момент окончания нужно определить исходя из того, как вы установили срок окончания договора:

конкретной датой. Как правило, она включается в срок действия договора и является последним днем его действия. Но если в формулировке условия о сроке вы использовали предлог «до», ситуация становится неоднозначной. В случае спора суд может определить, что вы использовали предлог «до» в значении «не включая дату, следующую после этого предлога». И тогда последним днем действия договора будет день, который предшествует дате, указанной в договоре;
истечением периода времени. В этом случае воспользуйтесь правилами исчисления сроков в гражданском праве, чтобы рассчитать окончание срока договора;
указанием на событие, которое должно неизбежно наступить. Действие договора окончится в зависимости от формулировки в договоре. Например, в день наступления этого события, на следующий день после него или за день до него;
указанием на действие или бездействие одной из сторон, иные обстоятельства. Договор прекратится также в зависимости от формулировки: например, до, после или в день наступления обстоятельства.

Типовые бланки, договоры
Законодательство РФ
Законодательство Москвы
Законодательство Московской области
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Постановления и Указы
Медицинское законодательство
Законопроекты
Документы СССР
Международное законодательство
Комментарии к законам
Общая судебная практика
Судебная практика: Москва и Московская область
Судебная практика: Поволжье
Судебная практика: Северо-Кавказский регион
Судебная практика: Северо-Запад
Судебная практика: Урал
Судебная практика: Волговятский регион
Судебная практика: Восточная Сибирь
Судебная практика: Западная Сибирь
Юридические статьи
Бухгалтерские консультации
Финансовые консультации
Статьи бухгалтеру

Пройти тест на знание языка

Грамматические упражнения

Описание графиков

Юридический словарь

Бизнес словарь

Общий словарь

Экзаменационный словарь

Курс грамматики

Уровни знания языка

Федеральный закон от 14.06.1994 г. № 5-ФЗ

Как было отмечено выше, если в соответствии с законом сделка требует передачи имущества для ее заключения, она будет считаться заключенной с момента такой передачи. Такой договор именуется реальным.

Противоположен ему консенсуальный договор, для заключения которого достаточно просто достичь согласия сторон по всем условиям, считающимся существенными для данного вида сделок. Если возник спор относительно того, признавать ли незаключенным консенсуальное соглашение, важно определить, были ли согласованы его существенные условия.

К примеру, по спорам о поставке судебная практика подтверждает, что договор будет считаться заключенным, если количество поставляемого товара записано в накладных, но только в тех случаях, когда в его условиях предусмотрена возможность согласования поставляемого товара в накладных (постановление ФАС Московского округа от 15.07.2010 № КА-А40/7383-10 по делу № А40-122533/09-12-821).

ВАЖНО! В тех случаях, когда это касается не поименованных в ГК РФ видов консенсуальных договоров, следует выяснять, какие условия нужны и обязательны для данного вида соглашений (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.12.2016 № Ф04-26967/2015 по делу № А81-369/2015).

***

Итак, говоря о заключении договора в широком смысле слова, мы имеем в виду как технический момент выражения обеими сторонами согласия на его условия, так и момент вступления соглашения сторон в силу, предполагающий возникновение у сторон обязательств по нему. При этом момент вступления договора в силу далеко не всегда совпадает с моментом получения оферентом акцепта либо подписанием обеими сторонами единого документа.

Момент вступления в силу может быть поставлен в зависимость от исполнения определенного условия, передачи вещи (реальные договоры), регистрации договора в уполномоченных государственных органах и т. д. Знание этих нюансов позволит избежать ситуации, когда обязательства по формально заключенному договору так и не возникнут.

Страхование — это довольно сложный вид финансово-правовых отношений, в котором существует множество тонкостей и нюансов. Одним из них является желание каждой из сторон сохранить свои имущественные интересы. Особенно это относится к компаниям, для которых вероятность убытков носит множественный характер. А для этого принимается ряд мер, направленных на уменьшение размеров выплат и даже отказ в их проведении. В данное направление попадает и вариации, связанные с моментом обретения соглашением юридической силы, который может существенно отличаться от даты вступления его в силу.

Итак, кандидат на вакантную должность успешно прошел собеседование. Все условия сотрудничества были оговорены и зафиксированы документально. Готовый текст соглашения ожидает подписания. С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Так вот, дата подписания документа и есть дата его заключения. В обычной практике эта дата фиксируется в самом начале документа, а именно в его шапке. Здесь указывается дата заключения и место. Например, 07.12.2018, город Санкт-Петербург. Иными словами, трудовой договор считается заключенным с момента его подписания.

Следовательно, с 07.12.2018 контракт с новым работником считается заключенным. Однако это не значит, что данный документ вступает в силу в тот же день. Чиновники определили ряд исключительных условий.

В первую очередь определимся, что означает формулировка «вступает в силу». Это момент времени, с которого документ начинает действовать юридически, а все указанные в нем обязательства, требования и условия становятся обязательными для исполнения.

Как мы отметили выше, чиновники определили несколько вариантов по срокам. К таковым относят даты:

Подписания документа. В таком случае ТД вступит в свою законную силу в день его заключения. В тексте контракта делается соответствующая запись. Например: трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Закрепленные в федеральных законах или иных нормативно-правовых актах. Например, в соответствии с отдельными регламентами, некоторых специалистов требуется утвердить в должности. Так вот, контракт заключается в один день, а вступает уже в день издания соответствующего распоряжения об утверждении работника в новой должности.
Когда наемный сотрудник приступил или был допущен к работе. Данный вариант актуален, если контракт не был оформлен должным образом либо содержит нарушения. В таком случае соглашение считается вступившим в силу с момента фактического допущения специалиста к работе.
Закрепленные в тексте самого соглашения. Сразу отметим, что это может быть любое значение. Например, контракт подписан 7 декабря, а вступает в силу только через неделю или месяц. В таком случае в тексте делается соответствующая запись.

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

У работодателя есть законное право аннулировать заключенное соглашение. Так, ст. 61 ТК РФ устанавливает, что если новый работник не приступил к работе в назначенный день, то наниматель может аннулировать заключенный контракт. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Работодатель в случае аннулирования контракта не несет никаких обязательств перед сотрудником. В то же время у работника сохраняется право на получение соцстрахования, если в период со дня заключения контракта до дня его аннулирования с ним наступил страховой случай.

Договор, заключаемый между работодателем и работниками, может начать действовать с:

момента подписания договора;
даты, указанной в самом договоре.

Условия вступления в силу колдоговора могут быть предметом коллективных переговоров и устанавливаться сторонами в самом договоре. Стороны могут договориться, что отдельные положения колдоговора вступят в силу позднее или могут распространяться на отношения, возникшие ранее заключения договора.

Надо сказать, что договор становится действующим независимо от того, проведена ли его уведомительная регистрация в органе по труду. Если в ходе регистрации какие-то положения договора будут признаны ухудшающими положение работников по сравнению с установленным законодательством, такие положения признаются недействительными с момента подписания договора и не подлежат применению.

С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. Например, работодатель должен обеспечить выплату премий в соответствии с установленной коллективным договором системой премирования, а работники должны соблюдать закрепленные в договоре правила внутреннего трудового распорядка, например, не пользоваться мобильными телефонами на территории предприятия.

За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности: работники – к дисциплинарной, а работодатель – к административной.

12.5. Вступление договора в силу. Действие международного договора
Создание и вступление в силу международных договоров РФ
7.5. Заключение международного договора и его вступление в силу. Действие международного договора

— Авторское право — Аграрное право — Адвокатура — Административное право — Административный процесс — Акционерное право — Бюджетная система — Горное право‎ — Гражданский процесс — Гражданское право — Гражданское право зарубежных стран — Договорное право — Европейское право‎ — Жилищное право — Законы и кодексы — Избирательное право — Информационное право — Исполнительное производство — История политических учений — Коммерческое право — Конкурсное право — Конституционное право зарубежных стран — Конституционное право России — Криминалистика —

В этом случае считается расторгнутым с момента аннулирования Букмекерской компанией регистрации Клиента.

12.6. Клиент вправе отказаться от исполнения настоящего Договора в любой момент его действия путём аннулирования своей регистрации в Системе и доведения указанного факта до сведения Букмекерской компании способами, установленными настоящим Договором и Правилами Букмекерской компании.

1. Комментируемая статья определяет порядок действия соглашения.

Часть 1 комментируемой статьи предусматривает два варианта вступления соглашения в силу: — со дня подписания соглашения, из чего следует, что соглашение, учитывая положения статьи 191 ГК РФ, должно вступить в силу на следующий день после дня его подписания; — со дня, который установлен соглашением. Полагаем, что в этой части более правильным было бы указать, что соглашение вступает в силу не со дня, а в порядке, который установлен соглашением.

Частью 2 комментируемой статьи определен максимальный срок действия соглашения — три года. При этом из ч.2 комментируемой статьи следует, что этот срок может быть и менее указанного срока. Иными словами, в соглашении может быть установлен конкретный срок действия соглашения, но не более чем три года. Если же в соглашении конкретный срок его действия не установлен, то оно действует в течение трех лет.

В то же время сторонам предоставляется право продлить срок действия соглашения. Такое продление возможно только по истечении срока действия соглашения путем внесения в него изменений, в соответствии с которыми срок действия соглашения продлевается. При этом максимальный срок, на который можно продлить срок действия соглашения, составляет три года.

2. Часть 3 комментируемой статьи регулирует вопросы действия соглашения по кругу лиц. Так, соглашение действует в отношении: — работодателей, которые являются членами объединения работодателей, которое заключило соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение (определение объединения работодателей содержится в ст. 3 ФЗ «Об объединениях работодателей»). Помимо этого ст. 3 комментируемой статьи регулирует вопрос о действии соглашения в отношении работодателей, членство которых в объединении работодателей прекращено, и работодателей, которые вступили (стали членами) в объединение работодателей.

В первом случае на работодателей, членство которых в объединении прекращено, распространяется действие соглашения лишь в части, касающейся выполнения тех обязательств, которые возникли у работодателя в период его членства в объединении, в течение которого было заключено соглашение. Во втором случае на вновь вступившего в объединение работодателя распространяются положения соглашения, которое было подписано объединением работодателей, в которое он вступил. Такое положение трудового законодательства нам представляется обоснованным, так как оно является своего рода гарантией исполнения работодателями обязательств, в том числе перед работниками, которые установлены соглашением; — работодателей, которые не являются членами объединения работодателей, но при этом уполномочили объединение работодателей участвовать от их имени в коллективных переговорах и заключать коллективные соглашения. Следует при этом учитывать, что работодатели могут уполномочить только то объединение работодателей, которое заключило соглашение. В то же время данная норма не определяет способ такого уполномочия, что является, в свою очередь, пробелом трудового законодательства. Полагаем, что такое уполномочие может выражаться путем оформления доверенности от каждого работодателя (физического лица (индивидуального предпринимателя) или юридического лица) в отношении того объединения работодателей, которое ведет коллективные переговоры; — органов государственной власти и органов местного самоуправления (см. комментарий к ст. 36 ТК РФ). На указанные органы действие соглашения распространяется только в части, касающейся их деятельности и тех полномочий, которые они осуществляют в рамках регулирования трудовых отношений. Например, Федеральная служба по труду и занятости в лице своих территориальных органов (государственных инспекций труда) осуществляет полномочия по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.

3. Согласно ч.4 комментируемой статьи действие соглашения распространяется также и на государственные органы, органы местного самоуправления, государственные или муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия, которые как юридические лица являются работодателями.

Под государственными органами и органами местного самоуправления следует понимать органы власти (законодательной, исполнительной и судебной), действующие на федеральном, региональном или местном уровне.

Государственные и муниципальные учреждения в соответствии со ст. 123.21 ГК РФ представляют собой унитарные некоммерческие организации, созданные соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

1. Общие правила действия соглашения определяются Рекомендацией N 91 МОТ «О коллективных договорах» (принята в г. Женеве 29 июня 1951 г.) (см. ст. 43 ТК и комментарий к ней).

2. Момент вступления соглашения в силу определяется его сторонами и фиксируется в самом соглашении. При отсутствии соответствующего положения в тексте соглашения оно вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Трудовой кодекс ограничивает срок действия соглашения тремя годами, однако конкретный срок действия соглашения может быть определен в нем самом. По истечении установленного срока действие соглашения прекращается. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Продление действия соглашения осуществляется по взаимному волеизъявлению сторон, достигаемому в результате проведения коллективных переговоров. Действие соглашения может быть продлено только один раз.

3. Комментируемая статья определяет круг работодателей, в отношении которых действует то или иное соглашение. К ним относятся: 1) работодатели, которые являются членами объединения работодателей, заключившего соответствующее соглашение, на момент заключения соглашения, либо вступили в это объединение в период действия соглашения (даже если работодатель прекратил членство в объединении работодателей, он продолжает нести обязанности по соглашению); 2) работодатели, которые не являются членами объединения работодателей, но уполномочили объединение работодателей участвовать в коллективных переговорах от их имени; 3) работодатели, которые присоединились к соглашению после его заключения; 4) работодатели — государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия, если соглашение заключено от их имени органом государственной власти или органом местного самоуправления (см. ст. 34 ТК и комментарий к ней).

Правила присоединения работодателей к соглашению законом не установлены и на практике определяются этими соглашениями либо решениями комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Соглашение распространяется на работников, которые состоят в трудовых отношениях с работодателями, подпадающими под действие соглашения.

5. Поскольку соглашения заключаются на пяти уровнях социального партнерства, работодатели зачастую несут обязанности не по одному, а по нескольким соглашениям одновременно. При этом нормы соглашений могут вступать в противоречие друг с другом. В таких случаях применению подлежат условия, наиболее благоприятные для работников (условия, устанавливающие более высокий размер заработной платы, большую продолжительность оплачиваемого отпуска и т.п.).

6. Комментируемая статья устанавливает особую процедуру — распространение действия соглашения на иных лиц. Такая возможность предусмотрена Рекомендацией N 91 МОТ «О коллективных договорах», в которой определено, что «в случае необходимости и с учетом действующей системы коллективных переговоров должны приниматься меры, определяемые законодательством каждой страны и отвечающие существующим в ней условиям, для распространения всех или некоторых положений коллективного договора на всех работодателей и трудящихся, входящих по производственному и территориальному признаку в сферу действия договора».

Рекомендация предполагает, что для распространения действия договора необходимо, чтобы: а) коллективный договор охватывал достаточно представительное, по мнению компетентного органа власти, число соответствующих предпринимателей и трудящихся; б) требование о распространении действия коллективного договора, как общее правило, исходило от одной или нескольких участвующих в договоре организаций трудящихся или предпринимателей; в) предпринимателям и трудящимся, на которых предстоит распространение коллективного договора, была предоставлена возможность высказать свои замечания.

Процедура распространения действия соглашения, предусмотренная ТК, отличается от предлагаемой МОТ: а) может быть распространено действие только отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, и регионального соглашения о минимальной заработной плате; б) юридически значимым признается предложение о распространении действия соглашения, выдвинутое исключительно органами государственной власти.

Предложение о распространении действия отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, должно исходить от руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, которым в настоящее время является Министерство труда и социальной защиты РФ (Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 610). Соответствующее предложение выдвигается по инициативе сторон соглашения и должно быть официально опубликовано. Данное предложение выдвигается не раньше времени опубликования самого соглашения и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Оно адресуется работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения.

Когда начинается и заканчивается срок действия договора

Положения ст. 57 ТК РФ предусматривают условия, по которым текст соглашения должен содержать отдельные упоминания о дне, когда новопринятый специалист должен приступить к выполнению возложенных на него должностных обязанностей. Трудовой договор вступает в силу с момента получения допуска к работе и создания оговоренных условий труда. Указываемые в соглашении даты оформления и день обретения документом полной юридической силы могут не совпадать:

разрыв между этими двумя датами может быть любым по продолжительности;
законодательных запретов на разбиение этих дат на разные дни не существует;
окончательное решение по месяцу и точному числу первого выхода на работу принимается по согласованию сторон.

Для наемного сотрудника наличие в соглашении оговорки об отсрочке даты выхода на рабочее место является преимуществом. Это позволяет получить официальные гарантии того, что вакантное место будет сохранено для него на обозначенный срок. Приступить к выполнению должностных обязанностей нанятый специалист должен не позже дня, который прописан в договоре. При нарушении этого срока работодатель может инициировать аннулирование документа.

Актуально на 18 сентября 2021

Арбитражный процессуальный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ
Водный кодекс Российской Федерации РФ
Воздушный кодекс Российской Федерации РФ
Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ
ГК РФ
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2
Гражданский кодекс часть 3
Гражданский кодекс часть 4
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Жилищный кодекс Российской Федерации РФ
Земельный кодекс РФ
Кодекс административного судопроизводства РФ
Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ
Лесной кодекс Российской Федерации РФ
НК РФ
Налоговый кодекс часть 1
Налоговый кодекс часть 2
Семейный кодекс Российской Федерации РФ
Таможенный кодекс Таможенного союза РФ
Трудовой кодекс РФ
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовный кодекс РФ

ФЗ об исполнительном производстве
Закон о коллекторах
Закон о национальной гвардии
О правилах дорожного движения
О защите конкуренции
О лицензировании
О прокуратуре
Об ООО
О несостоятельности (банкротстве)
О персональных данных
О контрактной системе
О воинской обязанности и военной службе
О банках и банковской деятельности
О государственном оборонном заказе
Закон о полиции
Закон о страховых пенсиях
Закон о пожарной безопасности
Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств
Закон об образовании в Российской Федерации
Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации
Закон о защите прав потребителей
Закон о противодействии коррупции
Закон о рекламе
Закон об охране окружающей среды

Закон о бухгалтерском учете

Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 02.07.2021)

«О рынке ценных бумаг» (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.07.2021)
Федеральный закон от 27.07.2010 N 190-ФЗ (ред. от 02.07.2021)

«О теплоснабжении»
Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ (ред. от 02.07.2021)

«Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»

Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами и

Указ Президента РФ от 14.09.2021 N 530

«О присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»
Указ Президента РФ от 13.09.2021 N 528

«О награждении почетным знаком Российской Федерации «За успехи в труде»
Указ Президента РФ от 13.09.2021 N 527

«О присвоении дипломатических рангов»

Постановление Правительства РФ от 14.09.2021 N 1551

«О внесении изменений в ставки вывозных таможенных пошлин на товары, вывозимые из Российской Федерации за пределы государств — участников соглашений о Таможенном союзе»
Распоряжение Правительства РФ от 14.09.2021 N 2558-р

«О внесении изменений в распоряжение Правительства РФ от 11.06.2021 N 1579-р»
Распоряжение Правительства РФ от 14.09.2021 N 2564-р

«О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о сотрудничестве в области обеспечения международной информационной безопасности»

Договор вступает в силу с момента его заключения. Как правило, это дата подписания договора сторонами. С этого момента у сторон возникают обязательства по исполнению договора. Например, поставщик обязан отгрузить товар, а покупатель — принять его, а затем оплатить. До того как договор не вступил в силу, ни она из сторон не обязана ничего совершать.

Некоторые даты вступления договоров в силу могут вызвать споры с налоговиками

Ловушка № 1: договор составлен в выходной день. При проверках налоговики, как правило, изучают договоры компании. При этом они обращают внимание на дату, когда заключен договор. Если договор составлен в выходной день, налоговики могут отказать компании в учете расходов по этой сделке. Кстати, то же самое относится к первичке.

Компании могут придать договору обратную силу. Для этого нужно прописать, что условия договора применяются к отношениям сторон, возникшим до его заключения (п. 2 ст. 425 ГК РФ). Приведем примеры.

Нередко компания начинает пользоваться имуществом еще до того, как стороны подписывают договор аренды. Чтобы налоговики не придирались к расходам на аренду за тот период, когда договор не был заключен, пропишите в нем такое условие: договор распространяется на отношения сторон, которые возникли до его заключения.

На госрегистрацию сделки такое условие не повлияет (п. 8 информационного письма Президиума ВАС РФ от 16 февраля 2001 г. № 59). Например, компания заключает договор сроком на 10 месяцев. Но еще до этого компания в течение пяти месяцев фактически пользовалась имуществом контрагента. Тем не менее для целей госрегистрации срок аренды составляет 10 месяцев, а не 15.

Добавим, что для учета расходов также понадобится акт, подтверждающий, что компания получила имущество в пользование до того, как заключила договор.

Вот другая ситуация. Иногда на практике поставщик отгружает товары до того, как компании составляют письменный договор.

Допустим, договор поставки компании заключили 17 июля. Между тем одну партию товаров продавец отгрузил еще 10 июля. То есть до того, как стороны оформили договорные отношения на бумаге.

В подобных ситуациях возможны претензии налоговиков к расходам и вычетам НДС по товарам, которые компания приобрела до того, как подписала договор с контрагентом. Ведь чиновники обычно считают, что наличие договора — это одно из условий учета расходов (письмо Минфина России от 16 ноября 2011 г. № /1/763). Кроме того, такое несоответствие налоговики рассматривают как признак фиктивности сделок.

Заметим, что судьи обычно поддерживают инспекторов, только если помимо указанных недочетов в документах есть доказательства, что поставщик не платит налоги, не отчитывается перед инспекцией (определение ВАС РФ от 4 апреля 2013 г. № /13).

Чтобы у инспекторов не было претензий, лучше переоформить договор. Но иногда это сложно. Например, директор контрагента сменился и подписать договор задним числом не получается. Тогда безопаснее составить дополнительное соглашение и распространить действие договора на период до его заключения. Такую же оговорку можно сделать изначально в самом договоре, оформленном после отгрузки. Пример формулировки условий договора приведен ниже.

С какого момента договор признается заключенным?

Компании определяют срок действия договора . Например, можно указать, что договор действует до определенной календарной даты. Пример:

«Настоящий договор действует до ».

Либо можно прописать, что договор действует в течение определенного периода:

«Настоящий договор действует в течение года с момента его подписания сторонами».

Однако если срок договора прошел, это не означает, что контрагент вправе не выполнять обязательства. Ведь по общему правилу договор действует до исполнения сторонами обязательств, которые в нем прописаны. Это условие компании нередко явно указывают и в договоре:

«Настоящий договор действует до полного исполнения сторонами обязательств по нему».

[1]

Хотя для конкретных видов договоров в Гражданском кодексе могут быть установлены особенности. Например, особые условия прописаны для поставки. Если срок действия договора поставки истек, обязанность поставщика отгрузить товар прекращается (п. 1 ст. 511 ГК РФ). Следовательно, по общему правилу покупатель в данном случае не вправе требовать поставки товара. Но продавец обязан возвратить покупателю предоплату (постановление ФАС округа от 27 ноября 2012 г. по делу № /11).

В любом случае окончание срока действия договора не означает, что контрагент освобождается от штрафов и пеней. Например, арендатор перечислял арендную плату с задержкой. Взыскать пени за просрочку оплаты арендодатель вправе, даже если срок действия договора прошел.

5.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует в течение 5 (пяти) календарных лет;

5.2. В случае если ни одна из Сторон не уведомит другую о расторжении за 30 календарных дней до окончания срока, то срок действия договора считается автоматически продленным еще на один календарный год;

5.3. Договор, может быть расторгнут с письменного уведомления одной из сторон и прекращает свое действие по истечении двух месяцев со дня получения другой Стороной уведомления о расторжении договора.

5.4. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, и передается по одному экземпляру Сторонам.

Юридические адреса сторон

Каспийский Университет	Алматинский городской суд
Адрес: 050000 г. Алматы пр. Сейфулина, 521 тел 250-69-35 факс 250-69-30	Адрес: 050000г.Алматы, ул.Казыбек би, д.66 Приемн.: 8 (727) 2798562 Канц.: 8 (727) 2798748
Ректор профессор Нусенов Жолдасбек Муслимович __________________/ м.п.	___________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________/ М.П.

Приложение № 4

О продлении договоров О продлении договоров Чаще всего, партнеры приурочивают окончание работы соглашения к тридцать первому декабря текущего или последующего года. Что неминуемо добавляет аврала юристу и бухгалтеру накануне новогодних праздников, потому что именно тогда появляется необходимость проверить и пролонгировать все контракты предприятия. На мой взгляд, самый удобный способ продления нужного партнерам договора — это автопролонгация, то есть автоматическое продление его действия на указанный срок. Соответственно, при наступлении срока окончания действия договора со следующего дня начинает действовать новый договор на тех же условиях, если стороны не оговорили иное п. Чтобы избежать споров и разночтений, лучше изначально прописать условие об автопролонгации как можно четче. Сразу хочу обратить ваше внимание на такой момент.

Срок действия договора и порядок его прекращения Документ утратил силу или отменен IV.

Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон определяет правовые основы исчисления времени, установления часовых зон, а также регулирует отношения, возникающие при распространении информации о точном значении времени и календарной дате.

Что означает понятие Научиться определять календарные периоды должен каждый, кто подписывает договора, оговаривающие продолжительность и срок окончания действия договоренности. Это исключит недопонимание и вероятность предъявления претензий из-за неверного толкования документа. Основные положения содержатся в отдельном законодательном акте, дающим исчерпывающие разъяснения относительно календарного года и других более коротких сроков, которыми он может исчисляться.

Введение принятых положений исключает различия в трактовках пунктов договора, уточняя для обеих сторон порядок исчисления времени. Это важно для правильного определения длительности обязательств, и гарантирует единый, достоверный порядок применения дат календаря и времени в целом для всего общества. Применительно к трудовым контрактам есть разъяснения и в основном законодательном акте, регулирующем взаимоотношения наемного работника и администрации предприятия.

Расхождение в днях объясняется тем, что каждый четвертый год — високосный, то есть включает дату 29 февраля. У года есть порядковый номер, определяемый действующим григорианским летоисчислением. Трактовка термина для договоров Не стоит недооценивать важность правильного понимания понятия, так как практически каждый подписанный контракт содержит упоминание о действии в течении определенного периода, определяемого годом.

Проблема в том, что стороны могут иметь разное представление о дате завершения сотрудничества, что рискует обернуться серьезными неприятностями в связи с неисполнением сроков. Самый распространенный вариант неверного толкования, когда контракт заключен в апреле с действием до следующего апреля, с автоматическим продлением на год. Стороны, договорившиеся о работе в течение одного календарного года на основании пролонгации, ошибочно полагают контракт продленным до апреля следующего года, а действие контракта оказывается ограниченным датой 31 декабря года пролонгации по умолчанию.

Когда договор страхования вступает в силу

В первую очередь отметим, что в п. 1 ст. 425 ГК РФ речь идет только об обязательственных договорах, т.е. договорах, направленных на возникновение обязательственного правоотношения. Косвенным подтверждением этому является использование законодателем применительно к договору словосочетания «становится обязательным». Распорядительные договоры (цессия, традиция, прощение долга и др.) ни к чему не обязывают стороны, поскольку направлены непосредственно на перенесение, обременение, изменение или прекращение права . Они не требуют исполнения, а потому не могут быть охарактеризованы как обязательные для сторон. Заметим, что в п. 3 ст. 425 ГК РФ под окончанием срока действия договора понимается только прекращение обязательства, что также свидетельствует о том, что эта статья рассчитана исключительно на обязательственные сделки. Соответственно, на распорядительные договоры правило п. 1 ст. 425 ГК РФ не распространяется, а значит, в силу принципа свободы договора можно сделать вывод, что момент заключения таких договоров может не совпадать с моментом возникновения их правовых последствий. Именно такой случай проиллюстрирован в п. 2 ст. 826 ГК РФ, согласно которому при уступке будущего денежного требования (распорядительная сделка) оно считается перешедшим к финансовому агенту (правовой эффект сделки) после того, как возникло само право на получение с должника денежных средств (момент вступления сделки в силу) .

Возможность установить начальный срок действия сделки предусмотрена § 163 Германского гражданского уложения (далее — ГГУ). Регулирование этой ситуации осуществлено путем отсылки к большинству норм об отлагательных условиях в сделке. Из § 158 ГГУ следует, что сделка, совершенная под отлагательным условием, порождает права и обязанности при наступлении условия. Указанные положения, однако, не свидетельствуют о том, что в германском правопорядке сделка под отлагательным сроком или условием не порождает правовых последствий в момент ее совершения. Напротив, немецкой доктриной подробно разработана концепция правовой связи между сторонами сделки в «период неопределенности». Эта связь характеризуется как право ожидания (Anwartschaftsrecht) — особое правовое состояние, не закрепленное в законе, но признаваемое судебной практикой.

Не вдаваясь в подробности этой концепции, укажем только на некоторые свойства права ожидания, имеющие значение для исследуемого нами вопроса. По мнению Л. Эннекцеруса, такое право, порождаемое сделкой с отлагательным сроком, переходит по наследству и может отчуждаться, поскольку представляет собой имущество. При наступлении отлагательного срока право ожидания трансформируется в полное право. Таким образом, сингулярное и универсальное преемство в праве ожидания сохраняет силу и для полного права. Кроме того, право ожидания, возникающее из сделки с отлагательным сроком, характеризуется тем, что должник до вступления сделки в силу может осуществить исполнение, что будет рассматриваться как досрочное исполнение, а не как возникновение неосновательного обогащения на стороне кредитора . На право ожидания из условной сделки последняя характеристика не распространяется, поскольку условие, в отличие от срока, может не наступить.

Российские законодательство и доктрина, в отличие от французского законодательства и германской доктрины, не дают четкого ответа на вопрос о допустимости установления отлагательного срока вступления обязательственного договора в силу. Подход, принятый в иностранных правопорядках, не может быть перенесен на российскую почву без соответствующей аргументации. Следует выявить причины, по которым этот подход был принят за рубежом, и определить, насколько они значимы для отечественного гражданского права.

На наш взгляд, конструкция отсрочки вступления в силу обязательственного договора не действует в Германии, Франции и многих других государствах по причине своей нецелесообразности. С какой целью стороны могут включить в договор отлагательный срок? Это может быть необходимо для того, чтобы исключить досрочное исполнение, не допустить передачу прав и обязанностей или их переход в порядке универсального преемства. Однако для решения этих задач существуют специальные правовые средства. Срок исполнения может быть установлен в пользу кредитора, и тогда кредитор вправе не принимать исполнение до наступления срока (ст. 1187 ФГК, § 271 (2) ГГУ, ст. 315 ГК РФ). Запрет на уступку прав из обязательства также может быть установлен сторонами договора (§ 399 ГГУ, п. 1 ст. 388 ГК РФ) . Наконец, универсальное правопреемство может быть исключено путем заключения договора под отменительным сроком (смерть физического лица) или отменительным условием (прекращение юридического лица).

Можно ли принять работника 29 числа и указать в трудовом договоре, что он приступил к работе 01 числа следующего месяца? Соответственно, за три дня (с 29 по 31) начисления зарплаты нет, а будет только с 1 числа следующего месяца. Соответствует ли такое оформление нормам ТК?

Ответ

Да, можно. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы (01 число следующего месяца), отличную от даты его заключения (29 число текущего месяца).

Приказ о приеме на работу может быть издан датой заключения трудового договора (29 числа). Срок сдачи СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу (т.е. 29 или 30 число).

Начисление заработной платы с первого рабочего дня (01 числа) в рассматриваемом случае соответствует нормам ТК РФ.

Обычно договор начинает действовать с момента заключения. Как правило, это момент получения акцепта. Но иногда бывает так, что между сторонами уже есть отношения, а договор они не подписали. Если позднее они захотят их оформить, то могут заключить договор с условием о распространении его действия на ранее возникшие отношения. Однако такой договор все равно вступит в силу с момента заключения.

Закончится договор с истечением срока, который в нем указан. Например, по истечении года с момента подписания. Но если стороны ничего не написали в договоре о сроке окончания, то он прекратится тогда, когда все обязательства сторон будут исполнены.

Когда трудовой договор вступает в силу

Договор по общему правилу считается заключенным в момент, когда сторона, которая направила оферту, то есть сделала предложение его заключить, получает акцепт — принятие этого предложения (п. 1 ст. 433 ГК РФ). Например, если договор одновременно подписан уполномоченными сторонами лицами при личной встрече, то он считается заключенным в этот момент. Но если, к примеру, вы направили другой стороне проект договора по почте, он будет заключен в тот день, когда вы получите подписанный договор от другой стороны.

По общему правилу договор вступает в силу с момента его заключения (п. 1 ст. 425 ГК РФ). С этого момента он становится обязательным для сторон. Часто договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Как указать в договоре, что он вступает в силу с момента подписания

Для этого напишите: «Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами». Обычно это условие включают в заключительные положения договора.
Учтите, что при наличии такого условия договор вступит в силу в момент подписания, только если он совпадает с установленным в законе моментом его заключения. Например, если для заключения договора требуется передача имущества, наличие такого условия не изменит это правило.

публичный договор. Например, страховщик уклоняется от заключения договора ОСАГО (п. 4 ст. 445, п. 3 ст. 426 ГК РФ, ст. 1 Закона об ОСАГО);
основной договор после предварительного. Кроме того, суд может указать в решении иной момент заключения основного договора, если у вас с контрагентом возникли разногласия по его условиям (п. 5 ст. 429 ГК РФ).

В этом случае дата вступления договора в силу определяется в зависимости от того, сможете ли вы подтвердить реальную дату его подписания. Если да, то именно с нее и будет считаться заключенным и вступит в силу договор.
Как правило, реальную дату можно подтвердить, если подписант собственноручно указал ее рядом со своей подписью. Но чаще всего складывается ситуация, когда в шапке договора стоит одна дата, а реально стороны подписывают договор позже или раньше и никаких пометок об этом не делают. В отсутствие доказательств того, что договор реально был подписан в другую дату, считается, что он вступает в силу в дату, которая указана в шапке. Если же вы с контрагентом не встречались для подписания договора, а обменивались подписанными экземплярами, то договор вступит в силу в день, когда вы получите от контрагента подписанный ранее вами экземпляр договора (п. 1 ст. 425, п. 1 ст. 433 ГК РФ).

Учтите, что нельзя применить обратную силу договора, если это противоречит закону или иное вытекает из существа отношений (п. 2 ст. 425 ГК РФ). Например, нельзя придать обратную силу лицензионному договору на тот период, когда у лицензиара не было прав на результат интеллектуальной деятельности (см. Позицию ВАС РФ).

Если в законе или в договоре есть условие о том, что с истечением срока договора прекращаются обязательства сторон, то договор прекратится именно в тот срок, который в нем указан (п. 3 ст. 425 ГК РФ). Точный момент окончания нужно определить исходя из того, как вы установили срок окончания договора:

конкретной датой. Как правило, она включается в срок действия договора и является последним днем его действия. Но если в формулировке условия о сроке вы использовали предлог «до», ситуация становится неоднозначной. В случае спора суд может определить, что вы использовали предлог «до» в значении «не включая дату, следующую после этого предлога». И тогда последним днем действия договора будет день, который предшествует дате, указанной в договоре;
истечением периода времени. В этом случае воспользуйтесь правилами исчисления сроков в гражданском праве, чтобы рассчитать окончание срока договора;
указанием на событие, которое должно неизбежно наступить. Действие договора окончится в зависимости от формулировки в договоре. Например, в день наступления этого события, на следующий день после него или за день до него;
указанием на действие или бездействие одной из сторон, иные обстоятельства. Договор прекратится также в зависимости от формулировки: например, до, после или в день наступления обстоятельства.

Обратите внимание: если в законе или договоре не указано, что обязательства сторон прекращаются с окончанием срока его действия, договор продолжает действовать до определенного в нем момента окончания исполнения обязательств, даже если формально срок договора уже истек (п. 3 ст. 425 ГК РФ).

Еще одна ситуация — в договоре указано, что он действует до момента исполнения всех обязательств по нему. В этом случае суды придерживаются позиции, что договор заключен на неопределенный срок. Он действует так же, как договор, в котором срок действия не указан.